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IPC Recrutement
Super recruteur
- Réponse garantie
- Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
- Réactif
- En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
- Transparent
- Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Brest - 29
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Année de fondation 1987
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Chiffre d'affaires 34 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 9 ans
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Moyenne d'âge 42 ans
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Index de parité 92 / 100
Présentation
En valorisant un savoir-faire Français, IPC propose des solutions d’hygiène et de maintenance protectrices des surfaces, des infrastructures, des Hommes ainsi que de notre planète. Qu’ils soient organismes publics ou entreprises privées, nos clients partagent nos engagements sociétaux.
Nos réseaux :
IPC une entreprise vivante !
IPC est l’acteur clé français de solutions innovantes BIOTECHNOLOGIQUES.
Nous avons foi dans l'utilisation de ressources vivantes (micro-organismes et biosurfactants) pour dégrader la matière. Les biosurfactants sont jusqu'à 500 fois plus efficaces que les tensio-actifs
Avantage de la Biotechnologie
A l'efficacité de nos produits se combinent 3 avantages : zéro danger pour l'environnement, zéro danger pour l'utilisateur (pas de phrases de risques, ni pictogramme de danger), et une économie substantielle de produit.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre IPC c’est rejoindre une entreprise où la proximité est primordiale, où il fait bon travailler, où le coaching et la formation vous permettront de réussir, de vous épanouir et d’évoluer.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Rémunération associant sécurité et récompense de la performance
- Accords de participation
- Possibilité d’intégrer l’actionnariat de l’entreprise
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Avantages sociaux
- Prise en charge des frais ou mise à disposition d’un véhicule
- CSE
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Flexibilité & organisation
- Souplesse horaire
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Formation & progression
- Process d’intégration
- Parcours de formation (produits, méthode de ventes, règlementation…)
- Promotion et mobilité interne
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Culture & vie d’entreprise
- Réunion associant travail et convivialité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le service Ressources Humaines
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Passage d’un test d’aptitude à la vente
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Entretien avec le/la directeur(trice) régional(e)
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Journée découverte/immersion
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Validation contractuelle de l’embauche
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Organisation d’une semaine d’intégration
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offres d'emploi
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IPC
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