GROUPE SOGEPAR Recrutement

Motivation & Ambition

Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle.

• Formation tout au long de son parcours : Formations, accompagnement et partage d’expérience permettent à chacun de développer ses compétences

• Évolution en interne : Chez SOGEPAR, nous privilégions la promotion interne. Les collaborateurs peuvent ainsi prendre de nouvelles responsabilités grâce par exemple à notre formation interne Cursus Talents. Pendant un an, les collaborateurs suivent un parcours complet pour aspirer par la suite à des postes de direction. Depuis 2017, 17 collaborateurs issus du Cursus Talents occupent aujourd’hui un poste de direction.

• Découverte d’autres hôtels : La mobilité interne permet de changer d’environnement, de découvrir de nouvelles façons de travailler et de relever de nouveaux défis, tout en restant au sein de SOGEPAR.

Esprit de famille et convivialité

Chez SOGEPAR, la vie du groupe repose aussi sur les liens entre les équipes. Nous accordons une attention particulière à l'accueil, à l'accompagnement et à l'évolution de chacun, convaincus qu'un collaborateur épanoui et reconnu est la plus belle promesse d'une expérience client d'excellence.

• 4,9 ans d’ancienneté moyenne : un chiffre qui témoigne de l’attachement de nos collaborateurs au groupe et à son fonctionnement familial.

• Une vraie proximité au quotidien : dans nos hôtels comme au Camp de Base, nous privilégions les échanges directs, l’entraide et l’esprit d’équipe.

• Des moments pour se retrouver : conventions, événements dans les hôtels et Sogegones rythment la vie du groupe. Ces journées mêlent formation, partage d’expérience et team building.

Qualité et engagement durable

Chez SOGEPAR, la qualité est l'affaire de tous. Chaque jour, nous nous engageons à offrir une expérience client irréprochable en restant à l'écoute des retours de nos clients et en faisant de l'amélioration continue un véritable réflexe. Cette exigence se traduit par des actions concrètes au sein de chacun de nos hôtels.

Nous sommes également convaincus que notre développement doit s'inscrire dans une démarche responsable et durable. C'est pourquoi nous intégrons les enjeux environnementaux, sociaux et économiques au cœur de nos actions quotidiennes.

• Nous déployons des initiatives concrètes pour réduire notre impact et promouvoir des pratiques plus responsables : label Clef Verte, parkings à vélos, développement des circuits courts et locaux.

• Nous veillons à utiliser nos ressources de manière plus durable et à limiter le gaspillage.

• Nous défendons la diversité, l'égalité des chances et la parité, en valorisant avant tout les compétences et le savoir-être.