Groupe Monteiro Recrutement

Transport routier de marchandises

Qui sommes-nous ?

Un groupe de spécialistes à vos côtés
dans :

  • la mécanique générale et de précision, pièces unitaires, petites et moyennes séries

  • la gestion des moteurs et des systèmes d’injection essence ou diésel (TP, Poids lourds, Agricole, VL)

  • l’installation et le contrôle des instruments de mesure dans les véhicules, (Chronotachygraphes, Ethylotests anti démarrage, taximètres)

  • l'installation et la maintenance de station privatives ou de bornes électriques

  • la maintenance ferroviaire

4 Entités réparties sur 7 sites dans le 37 et le 45.

L'histoire commence en 2011 avec l'acquisition par monsieur MONTEIRO d'une première entité; la SEC. Après avoir développer l'activité règlementaire en passant de 2 à 4 ateliers dans le 37 et le 45, il souhaite développer sa réactivité pour les clients du ferroviaire en internalisant l'usinage dans les savoirs faire de l'entreprise.

C'est pour cela qu'en 2019, il acquiert PERRON ET GAY et TOURS INJECTIONS SERVICES, deux activités complémentaires orientées réfection moteurs et usinage.

Enfin pour avoir une offre de servie plus complète en usinage en 2026, monsieur MONTEIRO acquiert SCODIP, entité spécialisée dans l'usinage de précision.

Aujourd'hui malgré la croissance du groupe chaque entité a conservé sa culture de petite entreprise familiale, nos savoirs faire techniques sont toute la richesse de nos entreprises, et le capital humain est une vraie valeur ajoutée. Nos effectifs multigénérationnels permettent aux plus jeunes d'apprendre au contact des plus anciens. L'apprentissage et le transfert de compétences faisant partie intégrante de notre politique de gestion des carrières. Mais les évolutions technologiques des équipements de nos clients, forcent aussi nos talents à toujours remettre en question leurs pratiques pour progresser.

Si vous cherchez un métier peu commun, exigent techniquement, et évolutif alors vous êtes au bon endroit pour donner du sens à votre carrière.

  • Siège : Saran - 45
  • 50 à 250 salariés
  • 5 ans et plus d’ancienneté dans l'entreprise
  • Répartition hommes - femmes : 75% - 25%

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