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Gan Prévoyance Recrutement

Assurance

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Nanterre - 92
Année de fondation 1969
Chiffre d'affaires 75,80 Millions d'euros
Salariés 250 à 1000
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 12 ans
Moyenne d'âge 47 ans

Présentation

Filiale de Groupama, grand groupe d'Assurances français, Gan Prévoyance est une entreprise à taille humaine spécialisée dans le domaine de l'assurance de personnes et qui fait de la satisfaction clients sa priorité.

Les Conseillers de Gan Prévoyance accompagnent leurs clients professionnels et particuliers tout au long de leur vie, en leur proposant des solutions personnalisées dans les domaines de la prévoyance, la retraite, la santé, l'épargne et aussi l'immobilier locatif.

“ Nos valeurs d'engagement, de proximité et de qualité nous permettent d'aider nos clients particuliers et professionnels à se prémunir contre les aléas de la vie et de les accompagner dans les moments difficiles. Notre réseau de conseillers, l'expertise et la proximité terrain sont les 3 atouts. ”

Nos réseaux :

12 de plus

10 de plus

Raisons de nous rejoindre

Autonomie (gestion complète de son emploi du temps et de son activité)
Rémunération avec un variable déplafonné
Différentes primes (bonus, intéressement, ancienneté, gratification
Remboursement des frais kilométriques ainsi que du parking et péages
Mutuelle d'entreprise, carte TR et de nombreux avantages CE
Un parcours d'intégration ! (Formation alliant théorie et pratique)

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Autonomie (gestion complète de son emploi du temps et de son activité)
Rémunération avec un variable déplafonné
Différentes primes (bonus, intéressement, ancienneté, gratification
Remboursement des frais kilométriques ainsi que du parking et péages
Mutuelle d'entreprise, carte TR et de nombreux avantages CE
Un parcours d'intégration ! (Formation alliant théorie et pratique)
Accompagnement sur le terrain par le manager et/ou par un commercial
Faire partie d'un Groupe alliant solidité et notoriété

Nos étapes de recrutement

Un échange téléphonique pour discuter de nos attentes respectives
Un entretien RH en visio
Un entretien avec votre futur manager

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