Les missions du poste
Ta mission sera d intervenir en tant qu'ingénieur(e) consultant(e) dans le domaine de l'amélioration continue.
Tu seras directement intégré(e) dans les équipes de nos clients industriels, avec l'appui du pôle Conseil / Lean de Davidson. Tu devras interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise (production, logistique, après-vente, magasin, etc.) afin d'identifier les axes d'amélioration, proposer des actions de progrès et accompagner notre client dans leur mise en place.
Pour mener à bien ces projets, plusieurs étapes seront nécessaires :
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance des process
- Déployer les méthodes d'amélioration continue afin d'optimiser l'ensemble des process
- Animer, coordonner, suivre les chantiers d'amélioration et de résolution de problèmes
- Gérer l'information et la communication
- Fédérer les équipes autour des outils retenus pour accompagner cette démarche
Le profil recherché
Compétences requises ou à acquérir :
Tu es issu(e) d'une formation supérieure en tant qu'ingénieur ou niveau équivalent et tu possèdes une bonne connaissance d un ou de plusieurs référentiels d excellence opérationnelle (Lean, Six Sigma, 5D, 8D, Hoshin, SMED, Kaizen)
Tu maîtrises les processus de production, équipements ainsi que la méthodologie de gestion de projets et de résolution de problèmes
Aptitudes / Savoir-être :
- Tu es animé(e) par l envie de toujours améliorer
- Tu es curieux(se), dynamique, synthétique, analytique, fantastique
- Et capable de te fondre dans une équipe grâce à ton relationnel
Bienvenue chez Davidson consulting
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
Infos complémentaires
Process de recrutement :
1) Echange téléphonique pour parler de toi, de tes envies et te présenter Davidson.
2) On a envie de te revoir plus longuement, lors d'un entretien manager en Visio.
3) Nous souhaitons poursuivre ces échanges, alors nous te proposons de nous rencontrer dans nos locaux.
4) On ne plus se séparer, tu viens signer ton contrat à l'agence, mais avant, viens nous défier au babyfoot ou aux fléchettes.
Programme plutôt sympa, non ?
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 3000993/28506744 CDQM/31T
