Responsable SIRH H/F Avril Services
- Bruz - 35
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Agriculture • Pêche
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?
Au sein de la DSI et de l'équipe Business Solutions, vous prenez la responsabilité du domaine applicatif RH du Groupe.
Votre mission : garantir la performance du SI RH aujourd'hui tout en construisant sa trajectoire de demain.
À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de :
- Manager et accompagner l'équipe SIRH, organiser les priorités et sécuriser les compétences et connaissances clés du domaine
- Garantir la qualité du RUN et du delivery : disponibilité des applications, incidents majeurs, évolutions, releases, obsolescences, dette technique et respect des engagements
- Être un partenaire privilégié de la Direction SIRH métier et de la direction RH, comprendre ses enjeux, challenger et qualifier les besoins et accompagner leur traduction en solutions applicatives et data pertinentes
- Piloter et faire évoluer la roadmap SI RH à 5 ans, en articulant stratégie RH, besoins métiers, architecture, cycle de vie des solutions, dette technologique, coûts et capacité de delivery
- Co-construire, en partenariat avec l'équipe Architecture de la DSI, la trajectoire d'architecture du domaine RH, en recherchant simplification, standardisation, interopérabilité, maîtrise des données et réduction des dépendances
- Construire les scénarios et business cases nécessaires aux arbitrages, en prenant en compte la valeur métier, le TCO, les risques, les impacts organisationnels et les conditions de mise en oeuvre
- Piloter l'écosystème de fournisseurs et partenaires (qualité de service, )renouvellements, négociations et enjeux de réversibilité)
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Architecture, Data, Cybersécurité, Infrastructure et les autres domaines applicatifs afin de garantir la cohérence globale du SIRH.
Le profil recherché
Pourquoi vous ?
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'un SI RH ou de programmes de transformation SIRH, idéalement acquise dans un environnement Groupe complexe et multi-entités.
Vous combinez une culture opérationnelle forte avec la capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux de transformation.
Nous recherchons notamment :
- Une bonne maîtrise des fonctions RH : Talent, Recrutement, Formation, Paie, GTA, C&B, Data RH (dont Core RH) et des intégrations
- Une expérience concrète du management d'équipe d'experts fonctionnels et applicatifs
- Une capacité à construire une roadmap pluriannuelle et à la décliner en priorités, investissements et trajectoires de transformation
- Une bonne compréhension des enjeux d'architecture applicative, d'intégration et de gouvernance des données
- Une expérience du pilotage d'éditeurs et d'intégrateurs : appels d'offres, modèles SaaS, SLA, contrats, TCO, négociations et réversibilité
- La capacité à construire et présenter des scénarios d'aide à la décision et business cases auprès d'instances de direction
- Une sensibilité aux enjeux de sécurité et de confidentialité des données RH
- Une curiosité pour les évolutions technologiques et leurs applications concrètes aux métiers RH, notamment autour de la Data, de l'IA et de l'automatisation
- Un anglais professionnel permettant d'évoluer dans un contexte international.
Au-delà de l'expertise SIRH, nous recherchons une personne capable de faire le lien entre les enjeux RH, les choix technologiques et la stratégie SI.
Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !
Bienvenue chez Avril Services
Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d'une autre voie.
La carte
Avenue de Ker Lann
35170 Bruz
Publiée le 13/11/2026 - Réf : req7206
