Développeur de l'Apprentissage H/F Service Public

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Travailler au sein des équipes du GIP FCIP de Poitiers, c'est contribuer à l'intérêt général (au service de la politique académique du rectorat de Poitiers) dans une organisation à taille humaine avec une bonne ambiance de travail (95% de nos salariés se sentent bien au travail selon le baromètre 2026).

Le développeur de l'apprentissage joue un rôle central dans la promotion et l'accompagnement de l'apprentissage, auprès des entreprises, des jeunes et des prescripteurs. L'ensemble des actions conduites s'intègre dans la politique définie dans le projet académique et de région académique, la stratégie de développement de la formation continue et de l'apprentissage et dans le respect de la politique qualité du GIP-FCIP de l'académie de Poitiers.

1. Promouvoir l'apprentissage et l'offre de formation

- Promouvoir l'apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et des partenaires (salons, forums, portes ouvertes, événements...).
- Présenter l'offre de formation du CFA Académique et informer sur les modalités des contrats et les aides à l'embauche.
- Développer les relations avec les prescripteurs (établissements scolaires, missions locales, France Travail...).
- Accompagner les unités de formation par apprentissage (UFA) dans la promotion de leurs formations et le recrutement des apprentis.

2. Prospecter et développer un réseau d'entreprises

- Identifier et prospecter les entreprises privées et les établissements publics susceptibles de recruter des apprentis.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires économiques.
- Recueillir les besoins en compétences et en recrutement des entreprises.
- Participer aux événements et réunions territoriales autour de l'emploi et de la formation.

3. Conseiller et accompagner les employeurs

- Informer les entreprises sur les modalités de l'apprentissage, les aides financières et les coûts liés au recrutement.
- Analyser leurs besoins en compétences et proposer des solutions de formation adaptées.
- Les accompagner dans la définition de leurs besoins, la recherche de candidats et l'accueil des apprentis.

4. Accompagner les jeunes et leurs familles

- Informer et conseiller les jeunes sur les opportunités offertes par l'apprentissage.
- Les accompagner dans la construction de leur projet professionnel, la recherche d'une entreprise et la préparation aux entretiens.
- Assurer le suivi de leur intégration en entreprise et les accompagner en cas de rupture de contrat.

5. Assurer le suivi de l'activité et contribuer à la qualité

- Suivre les objectifs de développement et de contractualisation de l'apprentissage.
- Réaliser un reporting régulier et proposer des axes d'amélioration.
- Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue de la structure.