Responsable Pilotage et Performance RH H/F Collective Works
- Boulogne-Billancourt - 92
- CDI
- Télétravail partiel
- Services aux Entreprises
- Exp. 8 à 10 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Dans un contexte de croissance externe et de forte exigence sur la performance économique, le Groupe mène plusieurs chantiers structurants : harmonisation des pratiques, fiabilisation des données, pilotage de la masse salariale et transformation des processus grâce à l'intelligence artificielle.
L'IA n'est pas un simple sujet de réflexion : des outils, des agents et des automatisations sont déjà développés en interne et intégrés aux activités opérationnelles.
La Direction des Ressources Humaines, composée de 12 personnes, occupe une place centrale dans les décisions du Groupe et travaille en proximité avec la Direction générale.
C'est dans cet environnement exigeant, dynamique et tourné vers l'amélioration continue que nous recherchons un Responsable Pilotage et Performance RH (H/F).
Description du poste
Votre mission : faire de la donnée RH un véritable levier de performance et de décision.
Rattaché directement à la DRH Groupe, vous prenez la responsabilité du pôle Performance RH, avec un périmètre couvrant les 7 entités et plus de 700 collaborateurs.
Votre rôle va bien au-delà du pilotage de la paie ou de la production de reportings : vous structurez les données sociales, sécurisez les processus, développez les outils de pilotage et contribuez activement à la transformation de la fonction RH par l'automatisation et l'IA.
Un poste à la croisée du contrôle de gestion sociale, des opérations RH, de la data et de la gestion de projets, qui demande autant de rigueur opérationnelle que de hauteur de vue.
Vos principales responsabilités :
Structurer le pilotage de la performance RH et de la masse salariale. Construire et suivre les budgets de masse salariale, analyser les écarts entre prévisions et réalisé, piloter les indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, coûts RH...) et produire des tableaux de bord consolidés pour la DRH, les directions opérationnelles et le COMEX. Votre valeur ajoutée : transformer les chiffres en analyses et recommandations concrètes, plutôt que simplement produire des reportings.
Fiabiliser la data RH et accélérer l'automatisation des processus. Structurer une base de données RH fiable et consolidée, harmoniser les sources d'information et développer des reportings automatisés. Identifier les tâches répétitives à simplifier et, en collaboration avec l'équipe IA interne, concevoir et déployer des solutions concrètes : automatisations, agents IA, outils de traitement et de contrôle des données. L'objectif est de réduire les opérations manuelles et de libérer du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée.
Superviser la paie et accompagner votre équipe. Manager une équipe de 3 collaborateurs expérimentés en paie et administration du personnel. Garantir le contrôle, la conformité et la validation de la paie des différentes entités, ainsi que la fiabilité des déclarations sociales (DSN, URSSAF). La production quotidienne est assurée par l'équipe : votre rôle consiste à en sécuriser les résultats, à faire évoluer les méthodes de travail et à accompagner les collaborateurs dans l'adoption de nouveaux outils.
Garantir la fiabilité des obligations sociales. Préparer et consolider les données nécessaires aux BDESE, aux échéances réglementaires, aux contrôles sociaux et aux négociations annuelles obligatoires (NAO). Assurer la fiabilité des informations transmises aux organismes sociaux et suivre les dispositifs de santé et prévoyance. Vous travaillez étroitement avec les HR Business Partners, qui conservent la responsabilité des relations sociales et de l'animation des CSE.
Contribuer à la structuration de la politique de rémunération. Poursuivre les travaux engagés sur la classification des emplois, les niveaux de postes et les grilles salariales. Analyser les écarts de rémunération, accompagner les enjeux d'équité interne et préparer le Groupe aux obligations de transparence salariale. Vous apportez une expertise méthodologique et une lecture chiffrée pour éclairer les décisions de la DRH.
Votre environnement de travail
Vous rejoignez le comité de direction RH et travaillez en lien quotidien avec la DRH Groupe, les HR Business Partners, le pôle Engagement, les équipes financières et les directions opérationnelles.
Ce que ce poste vous offre :
Un périmètre transverse, avec une réelle autonomie dans la structuration des méthodes et des outils.
Une place centrale dans une DRH écoutée par la Direction générale.
Des projets IA déjà engagés, avec les moyens techniques internes pour transformer vos idées en solutions opérationnelles.
Une équipe expérimentée à accompagner dans l'évolution de ses pratiques.
Un environnement stimulant, où les initiatives et la capacité à faire avancer les sujets sont valorisées.
Les conditions :
Contrat : CDI, statut cadre, convention Syntec
Localisation : Montigny-le-Bretonneux (78) ou Boulogne-Billancourt (92)
Télétravail : 2 jours par semaine
Le profil recherché
Vous êtes un profil RH expérimenté, avec une forte culture des chiffres, un véritable esprit analytique et l'envie de construire des processus plus efficaces.
Vous aimez comprendre comment fonctionnent les choses, identifier ce qui pourrait être amélioré et transformer vos analyses en solutions concrètes.
L'expérience attendue
Vous justifiez idéalement de 8 à 10 ans d'expérience sur des fonctions transverses en ressources humaines, opérations RH, contrôle de gestion sociale ou pilotage de la performance RH.
Vous avez évolué dans des environnements multi-entités, structurés ou en transformation, et avez déjà été confronté à des problématiques de masse salariale, de fiabilisation des données, de paie et de rémunération.
Une expérience dans l'ingénierie, l'industrie, les services B2B, le conseil ou les ESN sera particulièrement pertinente, notamment si vous avez développé une bonne compréhension des enjeux de productivité et de coûts salariaux.
Vous n'avez pas nécessairement déjà géré un périmètre de 700 collaborateurs. Une expérience réussie dans une structure de 200 à 300 personnes peut être pertinente si vous avez démontré votre capacité à structurer des processus et à accompagner leur montée en charge.
Vos compétences clés
Data RH et contrôle de gestion sociale : vous savez construire des indicateurs fiables, piloter la masse salariale, analyser les écarts budgétaires et produire des reportings utiles à la décision.
Paie et conformité : vous maîtrisez les mécanismes de la paie, les contrôles associés, les DSN et les obligations sociales. Vous êtes capable de superviser et valider une paie multi-entités, mais aussi de reprendre la main en cas de difficulté.
Compensation & Benefits : vous avez déjà contribué concrètement à la structuration de grilles salariales, à la classification des postes ou à la construction d'une politique de rémunération. Ces sujets ne doivent pas constituer une première découverte.
Gestion de projets et automatisation : vous avez déjà mené des projets d'amélioration de processus, de structuration de données ou d'automatisation. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et manifestez un intérêt concret pour les usages de l'intelligence artificielle.
Management : vous avez l'expérience de l'encadrement d'une équipe et savez accompagner des collaborateurs expérimentés dans l'évolution de leurs pratiques.
Ce qui fera la différence
Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer rigueur, assertivité, pragmatisme et capacité à transformer.
Vous êtes particulièrement à l'aise dans ce poste si :
Vous avez le réflexe de challenger les chiffres : vous ne transmettez pas une donnée sans en comprendre la source, la cohérence et la fiabilité.
Vous aimez construire et structurer : un processus manuel, une donnée mal exploitée ou une organisation perfectible représentent pour vous des sujets à résoudre.
Vous savez prendre de la hauteur sans perdre le sens de l'opérationnel : vous pouvez échanger sur les enjeux de performance avec un COMEX et entrer dans le détail d'un contrôle de paie avec votre équipe.
Vous faites preuve d'assertivité et de discernement : vous savez formuler des recommandations, défendre vos analyses et alerter lorsque cela est nécessaire.
Vous avez une vraie posture de chef de projet : vous priorisez, coordonnez, embarquez les parties prenantes et faites avancer plusieurs chantiers simultanément.
Vous êtes curieux des nouvelles technologies et voyez l'IA comme une opportunité d'améliorer durablement le travail des équipes.
Enfin, vous appréciez les environnements où les décisions vont vite, où les responsabilités sont concrètes et où l'on attend de chacun une véritable contribution.
Bienvenue chez Collective Works
Description de lentreprise
Notre client est un groupe français d'ingénierie spécialisé dans l'immobilier et la construction, qui rassemble plus de 700 collaborateurs, répartis dans 7 entités et 40 agences en France.
Avec près de 30 ans d'existence, le Groupe conjugue l'expertise d'une entreprise établie et la réactivité d'une structure entrepreneuriale : les décisions se prennent rapidement, les projets avancent et les initiatives individuelles ont un véritable impact.
Infos complémentaires
Publiée le 13/11/2026 - Réf : 1b3e39b5ef1fa5f9a7e1658f1f9618d7
