Antin Résidences emploi
Antin Résidences recrutement

Charge d'Exploitation Locative H/F Antin Résidences

  • Paris - 75
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +3, Bac +4
  • Immobilier
  • Exp. 3 ans
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Les missions du poste

Vos missions :

  • Revalorisation des loyers :
  • Prépare et met en application dans l'outil de gestion informatique (IKOS) les décisions liées à l'évolution des loyers au vu des décisions prises en Conseil d'administration et des directives fournies par la Direction Générale.
  • Quittancement des loyers et charges :
  • Met en oeuvre chaque mois les traitements d'exploitation liés au quittancement des loyers et des charges de l'ensemble du patrimoine conformément aux procédures en vigueur.
  • S'assure du bon déroulement du process et de la qualité des informations produites.
  • Transmet les ordres d'exploitation et fichiers aux différents partenaires (fichiers de prélèvements pour les banques, fichier des quittances à la société éditrice et de routage des avis d'échéance).
  • Gestion des charges locatives :
  • Gestion de l'eau
  • Récupère les fichiers annuels des index transmis par les prestataires, les contrôle et les intègre dans le système d'information.
  • Effectue la régularisation annuelle des charges d'eau des locataires en lien avec les prestataires concernés et les équipes de proximité.
  • Contrôle la cohérence des données avant validation, et alerte les directions territoriales en cas de fortes variations.
  • Ajuste individuellement les provisions d'eau au vu des consommations enregistrées.
  • Ajuste les prix unitaires d'eau pour le calcul des provisions.
  • Gestion des charges générales
  • Contrôle à partir des dépenses à régulariser enregistrées tout au long de l'année l'exhaustivité des charges affectées ainsi que leur récupérabilité conformément à la réglementation en vigueur.
  • Prépare les écritures de redressement pour transmission à la Direction Comptable.
  • Effectue la régularisation annuelle des charges générales des locataires en lien avec les prestataires concernés et les équipes de proximité.
  • Contrôle la cohérence des données avant validation, et alerte les directions territoriales en cas de fortes variations.
  • Ajuste en lien avec les directions opérationnelles les provisions de charges générales.
  • Prépare les dossiers de charges récupérables à destination des pôles habitat pour la réalisation des contrôles annuels effectués par les des Amicales de locataires.
  • Appuie les pôles habitat des directions territoriales sur le traitement des réclamations et les demandes d'information complémentaires.
  • Traitement de l'APL :
  • Met en oeuvre chaque mois selon les procédures en vigueur les traitements d'exploitation de l'APL à partir du travail préparatoire réalisé en direction territoriale.
  • S'assure du bon déroulement du process et de la qualité des informations produites.
  • Transmet les ordres d'exploitation et fichiers aux différents partenaires.
  • Mise à jour de la base patrimoine :
  • Met à jour la base patrimoine à partir des décisions prises en comité d'engagement et des livraisons programmées.
  • Crée dans le progiciel IKOS les nouveaux patrimoines à partir des informations transmises par les équipes opérationnelles.
  • Contrôle la qualité des informations transmises et relance les directions territoriales en cas de non-transmission d'éléments nécessaires à la bonne réalisation du process.
  • Alerte le Directeur territorial sur les difficultés rencontrées (retard ou anomalies).
  • Met à jour les conventions de réservation à partir des informations transmises par les Pôles Clients des directions te

Le profil recherché

  • Formation : FormationBac +2 de type BTS professions immobilières et/ou expérience significative dans une fonction similaire
  • Savoir-être :
  • Sens du service
  • Sens de l'écoute et de la pédagogie
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Esprit d'équipe

Les avantages

  • Package de rémunération complet et cohérent (dont 13e mois)
  • Intéressement
  • Autonomie sur le poste de travail
  • Politique de formation et mobilité interne soutenue
  • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé
  • Télétravail
  • De la solidarité avec les équipes et les managers
  • Carte ticket déjeuner et remboursement à 65% des abonnements transport
  • 40 jours de congés et repos

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Votre candidature est présélectionnée

  • Mégane ou Jacqueline vous contacte pour un échange téléphonique

  • A la suite de cet échange, vous pourrez être invité.e à réaliser un test de personnalité

  • Une fois cette étape réalisée, vous êtes reçu en entretien par Mégane ou Jacqueline

  • Si 'entretien s'avère concluant, s'ensuivra un second entretien avec les managers

  • Nous nous engageons à vous faire un retour sous 15 jours

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Publiée le 11/11/2026 - Réf : 3858915/30849228 CDL/75P

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