Timac AGRO France emploi
Timac AGRO France recrutement

Directeur des Ventes Région Nord H/F Timac AGRO France

  • Paris - 75
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

Vous êtes passionné par l'agriculture, vous aimez inspirer les équipes et créer un impact durable sur les marchés locaux, régionaux et nationaux ?

En tant que Directeur des ventes région Nord, vous êtes le moteur de notre expansion commerciale. Vous contribuez significativement au succès de notre entreprise, au service du développement des marchés agricoles.

Vous définissez la stratégie commerciale régionale (plus de 15 départements), êtes responsable de la rentabilité économique et animez vos équipes de ventes composées de Directeurs Régionaux et d'Attachés Technico-Commerciaux. Vous participez activement à la mise en oeuvre opérationnelle des projets de développement et garantissez l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de parts de marché pour la région Nord.

Votre rôle à nos côtés

Rattaché au Directeur Commercial, vos principales missions sont les suivantes :

  • Conception et mise en oeuvre de la stratégie commerciale au niveau de la business unit : décliner le plan commercial en cohérence avec la stratégie de l'entreprise France, garantir la bonne application de la politique commerciale à l'échelle des enjeux terrains, définir les objectifs prioritaires de conquête et de fidélisation.
  • Pilotage de l'activité commerciale et analyse économique : analyser les indicateurs de rentabilité par entité régionale, assurer l'élaboration et le suivi des budgets, consolider et présenter les résultats au niveau de sa business unit, concevoir en fonction des résultats observés des axes de progrès.
  • Management des 8 directeurs régionaux : fixer et challenger les objectifs, suivre leurs résultats, les accompagner dans le pilotage de leurs régions, soutenir leur développement managérial et accompagner la montée en compétences de l'équipe.
  • Développement du business et des partenariats : entretenir des relations régulières avec les partenaires distributeurs, fidéliser les clients existants, identifier les nouveaux marchés, créer et développer les partenariats avec la distribution agricole (coopératives, laiteries, négoces).
  • Soutien au développement commercial : assurer une veille concurrentielle / sectorielle sur sa zone de chalandise, réaliser des groupes de travail thématiques en liaison avec les services centraux (marketing innovation, supply, finance, RH, etc.) pour tester un plan d'action spécifique sur une gamme de produits ou optimiser une rentabilité sur un secteur précis, participer aux salons et événements commerciaux de la région, assurer la prospection de grands comptes.

Le profil recherché

Quels profils nous intéressent ?

  • Vous êtes diplômé d'un master agronomie en école d'ingénieur et/ou master en marketing et management des ventes d'une école de commerce ou université-IAE ;
  • Vous exercez depuis au moins 10 ans dans la vente de produits innovants en cycle de vente long (idéalement dans le domaine agricole ou avec un vif intérêt dans ce domaine) ;
  • Vous aimez le challenge et avez le sens du résultat. Votre dynamisme, votre esprit entrepreneurial et votre passion pour l'agriculture ne sont plus à prouver ;
  • Vous possédez de solides compétences managériales ainsi qu'une excellente capacité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral ;
  • Vous êtes mobile sur votre zone géographique (déplacements fréquents pour accompagner les équipes sur le terrain et renforcer le lien avec la distribution).

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Intégrer une organisation dont la mission est d'améliorer durablement l'agriculture ;
  • Travailler dans un environnement entrepreneurial dynamique où vos idées comptent ;
  • Bénéficier d'un véhicule de fonction, comité interentreprise, des accords de participation et d'intéressement, d'une participation aux repas ainsi que d'une vie interne dynamique.

Les avantages

  • Mobilité interne locale, nationale, internationale
  • Intéressement aux résultats de l'entreprise
  • Programme de formation continue
  • Comité d'entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Echange téléphonique avec le chargé de recrutement

  • Rencontre avec le chargé de recrutement et votre futur manager

  • Rencontre avec votre futur RRH et votre N+2

  • Proposition d'embauche

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Publiée le 11/11/2026 - Réf : req7335

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