Chargé de Développement RH - Intérim H/F CEA
- Grenoble - 38
- CDD
- Télétravail partiel
- 6 mois
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Nous rejoindre, pour quoi faire ?
Au sein de la Cellule d'Accompagnement Professionnel et Social (CAPS), équipe pluridisciplinaire en charge de la mobilité professionnelle, la diversité et l'inclusion, la prévention des RPS et le soutien social pour l'ensemble de l'établissement de Grenoble ainsi que l'accompagnement RH pour les unités dépendant de la Direction de Centre, vous serez en charge de décliner la politique RH auprès de 2 Départements :
- le Département du Personnel, des Relations Sociales et de Gestion (DPRSG) dans lequel se trouvent des équipes Achat, Budget, Formation et RH
- le Département Santé et Sécurité (D2S), composé notamment des équipes médicales, de radioprotection et des équipes assurant la sécurité du site.
Sous la coordination de la Responsable de la CAPS, vous êtes le/la partenaire des équipes managériales de DPRSG et de D2S, vous les accompagnez et les conseillez sur l'ensemble des processus RH
Pour ces 2 départements, votre rôle s'articule notamment au travers des activités suivantes :
- Elaborer et analyser avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins (plan emploi, gestion des compétences et de l'emploi, formation, conduite du changement, etc ...),
- Réaliser le plan de recrutement de l'unité sur l'ensemble des profils CDI, CDD, Intérim, Alternants, stages en accompagnant les managers sur la définition du besoin, jusqu'à la sélection du candidat et l'élaboration de la proposition de rémunération,
- Apporter un appui/conseil aux managers dans leurs actions de management, lors des campagnes d'augmentations/promotions/primes, d'accompagnement des collectifs
- Accompagner les salariés dans leurs souhaits d'évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale et la communauté RH,
- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés,
- Suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel,
- Réaliser le reporting des process RH.
En plus des missions décrites précédemment, vous serez amené(e) à prendre en charge des activités RH en soutien de l'équipe en fonction de l'actualité.
Le profil recherché
Qui êtes-vous ?
Titulaire d'un Bac +5, vous avez plus de 5 ans d'expérience dans différents domaines RH : recrutement, gestion des compétences, paie,...
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un bon sens de l'écoute, vous savez également faire preuve de réactivité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et du travail en équipe.
Vous avez su développer une très bonne maîtrise d'Excel.
Vous avez encore un doute ?
Nous vous proposons :
- Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal
- Un équilibre vie privé - vie professionnelle reconnu
- Un accord de télétravail
- Une ambiance de travail collaborative
- Une politique diversité et inclusion
- Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
Publiée le 10/11/2026 - Réf : 2026-42560
