Chargé de Mission Sécurité Tranquillité Publique et Politique de la Ville H/F Communes
- Ville-la-Grand - 74
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Chargé de mission sécurité, tranquillité publique et politique de la ville (H/F), qui aura pour missions :
- Sous l'autorité du Coordinateur des Services, vous contribuez à la mise en oeuvre et au suivi des actions visant à favoriser la tranquillité publique et améliorer la qualité de vie des habitants.
- Vous intervenez en lien étroit avec les services municipaux, les acteurs de la prévention et de la sécurité, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261105000323-charge-mission-securite-tranquillite-publique-politique-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Diplôme : Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire apprécié ou dans les domaines de la prévention, de la sécurité, de la tranquillité publique, des politiques sociales ou politique de la ville.
Permis B exigé
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
- Connaissance des dispositifs relatifs à la prévention de la délinquance et de la sécurité
- Connaissance des partenaires institutionnels et locaux et leurs compétences
- Connaissance du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Bonne compréhension des enjeux liés à la tranquillité publique et à la prévention des incivilités
- Facultés à s'approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets
- Capacité à appréhender rapidement des situations complexes et à imaginer des solutions alternatives
- Assurer une veille législative et réglementaire permanente pour suivre l'évolution de l'actualité
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt collectif
- Sens de l'engagement
- Capacité d'adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Aptitudes confirmées à la médiation, sens du dialogue, conduite et animation de réunions
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- Autonomie et sens de l'organisation
- Capacité d'analyse, de synthèse, d'aide à la décision
- Capacité rédactionnelle
- Très bonne aisance relationnelle, capacité à fédérer
- Capacité à intervenir dans des contextes variés et parfois sensibles
Publiée le 10/11/2026 - Réf : O074261105000323
