Responsable du Pôle Ees de la Deets de la Réunion H/F Service Public
- Saint-Denis - 974
- Fonctionnaire
- Service public d'état
Les missions du poste
En outre, le développement des échanges, et donc l'insertion de ce territoire dans son environnement géographique du sud de l'océan Indien, apparaît comme incontournable. Il s'agit d'accompagner cette ouverture dans une dynamique de coopération économique et solidaire.
La Réunion est une des premières régions de France en volume de fonds européens mis à disposition du territoire.
Dans ce contexte, les missions de la DEETS sont réparties entre trois pôles :
- pôle «politique du travail» (pôle T);
- pôle «concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie» (pôle C);
- pôle «entreprises, emploi, et solidarités» (pôle 2 ES).
La DEETS est composée de 201 agents.
Placés sous l'autorité du directeur de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, les directeurs adjoints conduisent, chacun dans leur domaine respectif, les missions qui leur sont confiées en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020.
Le pôle «entreprises, emploi et solidarités» est composé de 94 agents. Il est chargé :
- des actions de développement et de sauvegarde des entreprises, notamment dans les domaines de l'industrie, du numérique et de l'innovation, ainsi que de celles définies par le ministre chargé de l'économie dans le domaine de la sécurité économique qui visent à assurer la défense et la promotion des intérêts économiques, industriels et scientifiques de la Nation;
- de la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles, de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques, du développement de l'apprentissage et du contrôle des acteurs de la formation professionnelle ainsi que de la mise en oeuvre des programmes du Fonds social européen ;
- des actions visant, d'une part, à mobiliser et à coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, notamment les étrangers primo-arrivants, des résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville et des personnes vulnérables pour garantir leur inclusion dans la société et, d'autre part, à prévenir et à lutter contre les discriminations et à promouvoir l'égalité des chances ;
- de l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale et de leur mise en oeuvre, notamment celles relatives à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, en lien avec les directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement, au volet social et économique de la politique de la ville ainsi qu'au travail social et à l'intervention sociale ;
- de la formation et de la certification dans le domaine des professions social
Le profil recherché
Le candidat / la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :
- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en oeuvre;
- une expérience avérée en matière de management de services, d'instauration d'un état d'esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, de pilotage stratégique ;
- une expérience de mise en oeuvre d'actions de contrôle et une expérience d'évaluation des actions mises en oeuvre.
Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :
- une capacité, aux côtés du directeur, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en oeuvre des politiques publiques ;
- une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction et une appétence pour la transversalité et les initiatives conjointes;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit;
- une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d'être en capacité d'anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances puis d'en rendre compte.
Ce poste requiert une réelle disponibilité.
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et notamment des étrangers primo-arrivants, l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, la promotion de l'accès à l'autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.
Grâce à l'observation, l'analyse et l'évaluation des politiques publiques susmentionnées qu'elle conduit, la DEETS apporte des éléments au préfet pour éclairer la situation économique et un appui grâce à son expertise métier, notamment en matière de contrôle et d'inspection des établissements et services sociaux.
Outre leurs liens avec les différents services déconcentrés de l'Etat et les opérateurs, la DEETS est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.
L'île de La Réunion, avec ses 899 660 habitants, est confrontée depuis de nombreuses années à une double problématique : un aménagement raisonné du territoire, de manière à accueillir dans de bonnes conditions de logement, de déplacement et de développement durable, les 150 000 habitants supplémentaires d'ici 20 ans, mais aussi un besoin de renforcer l'activité économique, afin d'offrir de l'emploi à la population qui subit aujourd'hui un taux de chômage de 17 % touchant majoritairement les moins de 25 ans.
Publiée le 10/11/2026 - Réf : 2026-2466647