Conseiller en Évolution Professionnelle H/F Clps L'enjeu Competences
- Saint-Nazaire - 44
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un-e Conseiller-ère en Évolution Professionnelle.
Rattaché-e au responsable de formation, vous aurez pour mission d'assurer un accueil individualisé et un accompagnement personnalisé en vue de la mise en oeuvre des projets professionnels des salariés, indépendants ou professions libérales dans le cadre du service de Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Vos principales activités seront de :
- Conseiller et apporter les outils nécessaires pour aider les bénéficiaires à évoluer en fonction de leurs aspirations, tout en intégrant les contraintes du marché de l'emploi.
- Etablir une dynamique de co-construction avec le salarié tout au long de l'accompagnement pour rendre le bénéficiaire autonome et acteur de sa transition professionnelle.
- Réaliser un plan d'accompagnement individualisé
- Évaluer et valider la faisabilité d'un projet professionnel et réaliser des préconisations adaptées à chaque bénéficiaire,
- Assurer une restitution écrite des entretiens réalisés et des bilans individuels.
Doté-e d'une aisance relationnelle, vous maîtrisez la conduite d'entretien individuel dans le respect de la confidentialité en toute neutralité.
Doté d'un esprit de synthèse et d'analyse, vous êtes consciencieux et savez travailler en équipe.
Diplômé-e d'une formation de niveau Bac +3 minimum (de type accompagnement, psychologie du travail, ressources humaines), vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l'accompagnement (la gestion de carrière, la formation, l'orientation, l'insertion).
Vous avez exercé sur les dispositifs d'accompagnement individuels (bilans de compétences, VAE, reclassement) et collectifs (découverte multi métiers, orientation) et de transition professionnelle.
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Publiée le 09/11/2026 - Réf : 216GFSR