Gestionnaire Administration du Personnel et Paie Interne H/F WEMA
- Strasbourg - 67
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne.
Intégré(e) à l'équipe RH, vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de :
Gestion de la paie
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, astreintes, etc.).
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et des accords d'entreprise.
- Réaliser les soldes de tout compte.
- Contrôler les charges sociales et assurer le suivi des déclarations sociales nominatives (DSN).
- Garantir la conformité des traitements de paie avec les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires.
- Réaliser les opérations de clôture de paie et les contrôles associés.
Administration du personnel
- Gérer l'ensemble du cycle de vie du collaborateur : embauche, mobilité, suspension du contrat, départ.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs.
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel.
- Suivre les périodes d'essai, les visites médicales, les titres de séjour et les échéances contractuelles.
- Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite).
- Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, paternité, accidents du travail) et des dossiers de prévoyance.
Conseil et accompagnement
- Répondre aux questions des collaborateurs et des managers relatives à la paie et à l'administration du personnel.
- Accompagner les managers dans l'application des règles RH et du droit du travail.
- Participer aux audits sociaux et aux contrôles internes.
Le processus de recrutement se compose de 3 étapes :
1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec l'équipe recrutement
2ème étape : Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH
Dernière étape* : Prise de décision
Il est possible d'avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)
Le profil recherché
Formation :
- Bac +2 minimum en RH, gestion de paie ou équivalent.
Expérience et compétences :
- 2 ans d'expérience en gestion de paie dans une PME
- Maîtrise des outils de paie, en particulier Silaé
- Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées).
- Capacité à organiser son environnement de travail
- Excellentes compétences relationnelles, capacité à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques, des collaborateurs opérationnels aux managers
Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante, et audacieuse avec un esprit collaboratif !
Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons !
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Pourquoi nous rejoindre ?
- Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients.
- Télétravail ponctuel possible, horaires flexibles, récupération/modulation du temps de travail, RTT (cadres)
- Mutuelle avantageuse, Tickets restaurant, CSE Actif, Véhicule de service à disposition
- Parcours d'intégration, formation interne/externe, accompagnement sur le diplôme du DEC, mobilité interne et plans de carrière
- Valeurs humaines - Bienveillance, professionnalisme, esprit d'équipe et audace, évènements internes,
Publiée le 09/11/2026 - Réf : 8b3a3d73-a92a-4a97-b655-b4f8196befa8
