Chef - Cheffe de Services Éducatifs H/F Marie Caizergues
- Montpellier - 34
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- continuité de la prise en charge 24h/24 et 365 jours par an
Détail du poste
***Prise de poste en décembre***
Les cadres socio-éducatifs exercent des fonctions correspondant à leur qualification et encadrent les personnels éducatifs et sociaux d'une unité ou d'un établissement. Sous l'autorité du directeur, ils sont responsables de l'organisation et du fonctionnement du service social ou du service éducatif. Ils participent à l'élaboration du projet de l'unité ou de l'établissement et des projets sociaux et éducatifs, ainsi qu'à la détermination des orientations relatives à la collaboration avec les familles et les institutions. Ils remettent chaque année au directeur un rapport d'activité du service socio-éducatif
Encadrement et management de l'équipe pluridisciplinaire:
-Animation, coordination et soutien de l'équipe éducative
-Conduite des réunions d'équipe
-Elaboration et validation des plannings sur BL Planning : continuité de la prise en charge 24h/24 et 365 jours par an, gestion des absences et des remplacements en lien avec le service des ressources humaines
-Conduite des entretiens professionnels annuels, évaluation des stagiaires de la FPH et recueil des besoins de formation
Organisation et fonctionnement du service :
-Garantie de la sécurité physique et affective des enfants et adolescents accueillis
-Suivi du budget et des moyens alloués au service et de l'entretien des locaux
-Gestion des événements indésirables et des situations de crise
Projets et accompagnement éducatif :
-Contribution au projet d'établissement
-Elaboration et suivi des projets personnalisés des enfants, en cohérence avec le projet pour l'enfant (PPE) défini par l'Aide sociale à l'enfance
-Supervision et validation des écrits professionnels
Rapport d'activité :
-Rédaction et remise annuelle au directeur du rapport d'activité du service (article 3 du décret n° 2019-54) : indicateurs d'activité (taux d'occupation, durées de séjour, orientations)
Démarche qualité:
-Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité et à l'évaluation de la qualité des prestations
-Actualisation des procédures et protocoles du service
Vie institutionnelle:
-Participation à l'équipe de cadres et aux instances de l'établissement
-Participation à la permanence de direction (astreintes) selon le planning établi
-Participation aux jurys de recrutement et de concours de la filière socio-éducative
Formation et tutorat:
-Accueil et suivi des stagiaires et apprentis en formation sociale, en lien avec les établissements de formation
« Les savoirs »
- Connaissances du cadre juridique de la protection de l'enfance (code de l'action sociale et des familles, code civil, lois du 5 mars 2007, du 14 mars 2016 et du 7 février 2022), des droits des usagers et du statut de la fonction publique hospitalière
- Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociales
« Les savoir être »
-Discrétion et respect du secret professionnel
-Esprit d'équipe et loyauté institutionnelle
Conditions de travail:
-Participation aux astreintes de direction
-38H30 (hors astreintes) du lundi au vendredi
Le profil recherché
Compétences: Droit de la fonction publique,Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Modalités de prise en charge de la personne accompagnée,Prévention des risques des personnes accompagnées,Règles de confidentialité,Règles de prévention des risques professionnels,Gestion budgétaire,Piloter une activité,Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Apporter un appui technique au personnel,Assurer la formation continue du personnel,Elaborer, suivre et piloter un budget,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Faciliter la communication interne et externe,Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services,Utilisation du Pack Office / TEAMS / BL planning,Connaissances de la protection de l'enfance
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 06/11/2026 - Réf : 216DTNP