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Estreem - Cyber Defense Engineer H/F BNP Paribas

  • Paris - 75
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 7 ans min.
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À noter sur ce job

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Détail du poste

Votre rôle chez Estreem

Rattaché(e) au SOC Manager, le Cyber Defense Engineer contribue à la sécurisation opérationnelle de la plateforme Estreem, conformément aux exigences en vigueur (PCI DSS, NIST, IBM FS Cloud, ISO 27001...). Le SOC est en cours de construction : il/elle participe activement à la mise en place des capacités de détection, à la qualification des alertes et à la réponse aux incidents, en lien étroit avec les équipes IT, Cloud et SRE et les équipes métiers.

Vos responsabilités :

Surveillance & détection

Assurer la surveillance des événements de sécurité remontés par les outils en place (SIEM, EDR, etc.).

Analyser, qualifier et prioriser les alertes selon leur criticité.

Contribuer à la définition et à l'amélioration des règles de détection et des cas d'usage, en lien avec le SOC Manager.

Gestion des incidents de sécurité

Réaliser le second niveau sur les incidents de sécurité.

Amélioration continue de la gestion des incidents de premier niveau et automatisation de ceux-ci au travers des fonctionnalités offertes par le SOAR.

Documenter les analyses et contribuer à la rédaction des rapports d'incident.

Escalader au SOC Manager les incidents dépassant son périmètre ou nécessitant une décision.

Threat Intelligence & Hunting

Contribuer aux activités de threat hunting régulières.

Suivre les sources de threat intelligence pertinentes pour le secteur monétique.

Identifier les menaces, TTPs et vecteurs d'attaque pertinents pour l'environnement Estreem.

Outillage & intégration

Participer à l'intégration des nouvelles sources de logs dans les outils SOC (SIEM/SOAR).

Contribuer à l'exploitation quotidienne et au tuning des outils de sécurité (SIEM, EDR, SOAR).

Gouvernance & documentation

Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures et playbooks SOC.

Participer aux audits de sécurité internes et externes.

Contexte et environnement technique

Le Cyber Defense Engineer évolue dans un environnement dual, typique du secteur bancaire et des paiements par carte :

Un environnement IT Corporate classique (postes de travail, messagerie et outils collaboratifs en mode SaaS, infrastructure Windows et Linux).

Une plateforme de paiement critique, hébergée en mode cloud hybride, reposant sur une architecture de microservices conteneurisés et orchestrés, exposée via des API internes et externes.

Le Cyber Defense Engineer est amené à superviser et analyser des événements de sécurité provenant de sources variées : équipements réseau et de sécurité périmétrique, systèmes d'exploitation serveurs et postes de travail, briques applicatives et API, composants d'infrastructure cloud, ainsi que des dispositifs de gestion des identités et des accès. L'environnement inclut également des composants de cryptographie dédiés au traitement des transactions de paiement (modules matériels de sécurité), dont la supervision nécessite une vigilance particulière compte tenu de leur criticité.

Votre profil

Bac +5 en cybersécurité, informatique, réseaux ou formation équivalente

Minimum 7 ans d'expérience sur un poste similaire

Français courant (C2), Anglais professionnel (B2-C1)

Compétences clés requises

Compétences techniques

Connaissance des outils SOC : SIEM, EDR/xDR, SOAR (une première expérience opérationnelle est un plus).

Compréhension des logs d'infrastructure (Active Directory, firewall, proxy, switch, virtualisation, OS Linux/Windows).

Notions sur les environnements Cloud/SaaS (Microsoft 365, Entra ID, Intune) et PaaS (Kubernetes/OpenShift).

Bases en analyse d'incidents et en lecture de logs réseau/système.

Connaissance du framework MITRE ATT&CK ; sensibilité aux référentiels PCI-DSS, NIST et ISO 27001 appréciée.

Compétences métiers

Analyse et qualification d'alertes de sécurité.

Investigation sur incidents de sécurité (niveau 2/3).

Rédaction de rapports et de documentation technique claire.

Contribution à l'amélioration continue des capacités de détection.

Soft skills

Rigueur et sens de l'analyse.

Curiosité technique et capacité d'apprentissage rapide, dans un environnement agile.

Autonomie et capacité à travailler en équipe.

Bonne communication, y compris avec des interlocuteurs non techniques.

Capacité à évoluer dans un contexte mouvant, où les outils et le périmètre se construisent progressivement.

Ce que nous valorisons

Un mindset produit : impact, sens utilisateur, qualité durable.

Capacité à challenger et à prendre du recul.

La curiosité : envie d'apprendre et d'évoluer.

________________________________________

Caractéristiques du poste

Localisation : Paris

Date d'entrée en poste : Dès que possible

Type de contrat : CDI

Télétravail : jusqu'à 10 jours par mois, dans la limite de 3 jours maximum par semaine.

Statut niveau Cadre

Rémunération & Avantages

Possibilité de CET

Carte SWILE (ticket restaurant)

FMD (forfait mobilité douce)

Épargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés.


POUR POSTULER A CETTE ANNONCE: merci de réaliser votre candidature directement sur le site ESTREEM >

Les avantages

  • Des missions qui ont du sens
  • Rémunération (salaire fixe et variable)
  • Participation & Intéressement
  • Télétravail
  • Tickets restaurant
  • Garantie de l'équilibre vie pro / vie perso
  • Subventions CE (activités sportives, culturelles, frais de garde...)
  • Plans d'épargne, plans d'épargne retraite

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection du CV par notre équipe recrutement

  • Des tests de sélection pourront être proposés selon les postes

  • Un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel

  • Recrutement

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Publiée le 06/11/2026 - Réf : 156050

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