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Responsable Produits et Projets H/F Acces Industrie

  • Tonneins - 47
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 5 ans min.
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À noter sur ce job

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Les missions du poste

Rattaché(e) au DSI et en binôme étroit avec le Responsable Développement Logiciels, vous garantissez que nos applications métiers répondent aux besoins réels des utilisateurs et créent de la valeur. Vous serez l'interface privilégiée entre les métiers et les équipes techniques (développement interne, éditeurs, prestataires).

Dans un contexte de déploiement d'une démarche agile, vous prendrez en charge à la fois le pilotage de projets et la gestion de nos produits applicatifs développés en interne, et vous ferez grandir la fonction Produit au sein de la DSI.



En tant que Responsable Produits et Projets, vos missions principales sont :

L'analyse des besoins et la vision produit

- Recueillir et analyser les besoins auprès des utilisateurs pilotes et des directions métiers.

- Formaliser les besoins : user stories, critères d'acceptation, spécifications fonctionnelles et cahiers des charges.

- Construire et porter la vision et la roadmap des produits, en binôme avec le Responsable Développement Logiciels.

- Prioriser le backlog selon la valeur métier et animer les arbitrages avec les métiers.

- Intégrer dès la conception les exigences de sécurité, de RGPD et d'accessibilité.



Le pilotage des projets et de la validation

- Piloter les recettes fonctionnelles et présenter l'avancement aux métiers (sprint reviews, démonstrations).

- Animer les comités de pilotage et coordonner les acteurs (métiers, développement, infrastructure, prestataires).

- Suivre les engagements des prestataires informatiques (qualité, coûts, délais).



Le déploiement et la mesure de la valeur

- Accompagner le déploiement et la conduite du changement, en lien avec les chefs de projet métiers.

- Mesurer l'adoption et la valeur des solutions (usage, satisfaction) et ajuster le backlog en conséquence.



L'encadrement et le développement de l'équipe

- Encadrer une équipe de deux chefs de projets.

- Accompagner leur montée en compétences vers les rôles de Product Owner

Le profil recherché

Vos facultés de communication, d'écoute et de leadership transversal ne sont plus à prouver et vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SI, dont 2 ans minimum en tant que Product Owner ou Product Manager.



Vous réussirez dans ce poste si vous avez en plus :

- Une formation Bac +3 minimum (informatique, ingénierie, gestion ou école de commerce),

- Une première expérience de management d'équipe,

- Une pratique des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et du cycle en V, des outils de gestion de backlog (Jira, Azure DevOps...) et des environnements SI complexes (ERP, CRM, API),

- Un sens de la pédagogie, de la diplomatie et du service,

- Des capacités d'analyse, de synthèse et d'arbitrage (savoir dire non de façon argumentée),

- Le goût du travail en équipe et de la transmission,



Vous êtes fait pour nous rejoindre !

Envoyez-nous votre candidature, au-delà de vos diplômes, nous sommes soucieux de votre personnalité qui peut faire la différence. Soyez vous-même !



Pourquoi nous rejoindre ?

- Une période d'intégration aux petits oignons pour s'immerger dans l'entreprise dans les meilleures conditions,

- Des collègues vraiment sympas et accueillants,

- Des événements corporate pour des moments conviviaux partagés entre collègues,

- Une entreprise engagée dans une démarche ESG (Environnement Social Gouvernance) évaluée ecovadis

- Primes trimestrielles variables

- Prime de participation et d'intéressement

- Titres restaurants

- CSE

- Mutuelle familiale

- Forfait jours

- Prestations bien être de l'entreprise (salle de sport, cours de sport, salle de sieste...)

- Télétravail

- Flexibilité des horaires



Ref: hdklvha4fb

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • Primes trimestrielles variables
  • Repos compensateurs
  • Espaces calmes
  • Titres restaurants

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoyez votre candidature via notre site carrière

  • Recevez un mail de confirmation

  • Etude de votre profil

  • Premier entretien téléphonique pour valider l’adéquation de votre profil au poste

  • Entretien physique avec les managers dans nos agences locales

  • Débrief sur l’entretien et choix du candidat retenu

  • Communication de notre décision positive ou négative

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Publiée le 06/11/2026 - Réf : hdklvha4fb

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