Stagiaire Gestionnaire Indemnisation RC Medicale H/F Relyens
- Lyon - 69
- Stage
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Relyens recrute un STAGIAIRE GESTIONNAIRE INDEMNISATION RC MEDICALE F/H dans le cadre d'un STAGE de 6 mois, basé à Lyon.
Au sein de la Direction Indemnisation Responsabilité Civile Médicale,
Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de gestionnaires juristes, vous prenez en charge la gestion de dossiers de sinistres corporels en Responsabilité Civile Médicale sous tutorat, et êtes amené(e)s à :
- Gérer les procédures, recours amiables et contentieux en définissant des axes d'argumentation à développer en fonction de la jurisprudence (opportunité d'appel),
- Préparer les exécutions de jugement,
- Participer aux transactions (études indemnitaires) et prise de position amiable,
- Participer aux études médico-légales,
- Préparer des assistances à expertise,
- Etudier et analyser des avis CCI.
Le profil recherché
Actuellement en Master 2 Droit de la Santé / Droit de la Responsabilité Civile Médicale / Droit des Assurances, vous êtes désireux(se) de mettre en application votre formation.
Vous devez réaliser un stage de fin d'études pour une durée de 6 mois, à partir de mars ou avril 2027.
Votre capacité d'analyse et votre aisance rédactionnelle feront de vous le/la candidat(e) idéal(e).
Prêt(e) à embarquer dans l'aventure Relyens ? Vous débuterez en échangeant avec Camille, notre spécialiste du recrutement, suivi d'une rencontre avec un manager d'équipe.
Notre processus de recrutement est hybride, mixant des entretiens en visioconférence et en présentiel.
Relyens est un Groupe handi-accueillant et handi-bienveillant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Des plages horaires flexibles
- Tickets restaurant/Mutuelle collective
- Prise en charge à 75% des frais de transport, prime mobilité
- Salle de sport et cours collectifs ouverts à tous
- Espace conciergerie
- Plateforme digitale de formation
- Parcours d’intégration commun à tous
- Comité Social et Economique
- CESU
- Plan d’épargne retraite obligatoire et/ou fonds de pension
- Rémunération collective (participation/intéressement)
- Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque recrutement est unique et a donc son propre processus !
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Nous vous détaillerons bien sûr les étapes lors de la prise de contact.
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La flexibilité est notre maître mot : les échanges peuvent se conduire sur site ou visio.
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En fonction de votre localisation et/ou de vos disponibilités.
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Publiée le 06/11/2026 - Réf : req3385_1793971657