Chef.Fe de Service Santé Périnatal H/F Association Saint Benoit Labre
- Saint-Sébastien-sur-Loire - 44
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Permis B indispensable : Déplacements quotidiens sur la métropole nantaise
Les missions du poste
Vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à un service et accompagner une évolution organisationnelle porteuse de sens ?
Rejoignez la Direction Santé pour piloter la transformation du service Santé Périnatale et accompagner le rapprochement de ses dispositifs.
Poste à pourvoir dès que possible, en CDI, au sein de notre activité SANTE.
L'ASBL : ASSOCIATION SAINT BENOIT LABRE
Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social.
Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire.
L'association s'organise autour de :
- 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
- 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).
LA DIRECTION SANTÉ
La Direction Santé accompagne les personnes en situation de grande précarité en leur proposant des dispositifs de soins adaptés à leurs besoins.
À travers ses différents services (Santé Mobile, Santé Lits et Santé Périnatale), l'association favorise l'accès aux soins et articule accompagnement sanitaire et social, au plus près des personnes vulnérables.
LE SERVICE SANTÉ PÉRINATALE
Le service Santé Périnatale regroupe plusieurs dispositifs complémentaires :
- Les LHSS (Lits Halte Soins Santé) Périnataux
- Les LHSS Périnataux Mobiles
- La Maison d'Urgence pour les Mères (MUM)
Ces dispositifs accompagnent les femmes enceintes, les mères et leurs jeunes enfants confrontés à des situations de précarité, notamment à des problématiques de santé ou à l'absence de solution d'hébergement.
Leur mission : proposer un accompagnement sanitaire et social adapté, favoriser l'accès et la continuité des soins, assurer une mise à l'abri et accompagner les parcours vers un hébergement ou un logement durable.
Le dispositif permet l'accompagnement des femmes enceintes et les mères isolées avec des enfants de moins de 3 ans, notamment lorsqu'elles sont sans domicile et nécessitent un soutien matériel et psychologique.
Ce recrutement intervient dans un contexte de transformation du service. Ce rapprochement de dispositif autour d'un même projet vise à construire une offre d'accompagnement globale et coordonnée, renforcer les complémentarités entre les dispositifs et répondre au mieux aux besoins des femmes et des jeunes enfants en situation de vulnérabilité.
LE POSTE
Rattaché·e au Directeur Santé, vous prenez la responsabilité du service Santé Périnatale et bénéficiez de l'appui d'une Responsable des parcours de soins.
Vous pilotez une équipe pluridisciplinaire médico-sociale de 19 professionnel·le·s, dont 8 en management direct.
PILOTER ET STRUCTURER L'ACTIVITÉ
- Accompagner le rapprochement des dispositifs et contribuer à la construction du projet de service.
- Organiser et coordonner les activités, garantir la qualité et la continuité des accompagnements.
- Développer les partenariats et représenter le service auprès des acteurs institutionnels et associatifs.
MANAGER ET ACCCOMPAGNER LES ÉQUIPES
- Encadrer et fédérer les équipes pluridisciplinaires autour d'un projet commun.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser la coopération entre professionnels.
- Assurer la gestion des ressources humaines et l'organisation quotidienne du service.
ASSURER LE PILOTAGE ADMINISTRATIF ET BUDGÉTAIRE
- Élaborer et suivre le budget du service en lien avec la Direction Santé et les fonctions supports.
- Piloter l'activité à travers des indicateurs de suivi et veiller au respect des moyens alloués.
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Lieu de travail : Route de clisson.
- Jours travaillés : Du Lundi au Vendredi.
- Horaires : Horaires de journée à définir ensemble
- Permis B indispensable : Déplacements quotidiens sur la métropole nantaise (Un véhicule de service partagé est mis à disposition).
- Temps de travail : 36 heures hebdomadaires, rémunérées sur la base de 35 heures, avec attribution de JREP (jours de repos).
- Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un CAFERUIS, CAFDES ou diplôme équivalent, et justifiez d'une expérience significative en management d'équipe et pilotage de service, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
- Vous disposez de compétences en conduite du changement et en gestion de projets, et savez accompagner les évolutions organisationnelles, fédérer les professionnel·le·s et favoriser la coopération entre équipes.
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire des dispositifs sanitaires et sociaux, ainsi que les outils de pilotage et de suivi de l'activité.
- Doté·e d'un bon relationnel, vous faites preuve d'adaptabilité, d'esprit d'analyse, de capacités de négociation et de prise de décision. Vous savez gérer les situations conflictuelles, travailler en partenariat et être force de proposition.
RÉMUNÉRATION
L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP).
Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de 2780 € brut
Ce salaire est complété par :
- Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée 1% par an au bout d'un an de présence / à partir de 14 ans 2% tous les deux ans
- Une prime de technicité : déterminée en fonction de vos années d'expérience en qualité de cadre, sous réserve de la transmission de vos certificats de travail. Cette prime est majorée selon les paliers suivants :
- 0 % pour un débutant : 0 à 3 ans d'expérience inclus ; 5 % pour un profil junior : 4 à 8 ans inclus ; 10 % pour un profil confirmé : 9 à 13 ans inclus ; 14 % pour 14 à 19 ans d'expérience ; 17 % pour 20 ans d'expérience et plus.
- Prime Ségur : 238 € brut / mois
- Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé avec le directeur général et la DRH afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service.
It's a match ? Une simulation salariale vous est alors transmise, et vous rejoignez l'Association Saint Benoît Labre pour la suite de l'aventure !
Vous avez des questions ? Contactez le service recrutement via l'adresse : ****@****.**
Les avantages
- Prime Ségur
- Prime ancienneté (sous réserve de justificatifs de travail)
- Prime décentralisée : 5% du salaire brut sur 6 mois (Juin/Décembre)
- Prime technicité cadres (sous réserve de justificatifs de travail)
- Prime internat & prime Jours Fériés
- Récupération des jours fériés + 1 récupération toutes les 2 semaines
- Mutuelle avantageuse + Large offre CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le.la chef.fe de service ou service RH
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Entretien de recrutement avec le.la chef.fe de service
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Proposition avec simulation salariale (sous réserve de justificatifs de travail)
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Intégration
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Association Saint Benoit Labre en images
La carte
Route de Clisson
44230 Saint-Sébastien-sur-Loire
Publiée le 06/11/2026 - Réf : 4447845/30809928 CDS/44S
