Moniteur Educateur ou Equivalent H/F Sauvegarde 56 Daa
- Theix-Noyalo - 56
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Permis B exigé
Détail du poste
Recrute 1 Moniteur Educateur ou équivalent (H/F) à temps partiel
Contrat à durée déterminée de 2 mois
Prise de poste dès que possible
Pour le Dispositif d'Etayage Mutualisé Morbihannais pour les Accompagnements Complexes (DEMMAC) de THEIX qui s'adresse à huit enfants et adolescents âgés de 9 à 21 ans porteurs de troubles du comportement, de la relation et de troubles psychiques importants. Il leur propose un accueil de jour ainsi que des temps d'hébergement (encadrement nuitées assuré par les surveillants de nuit), en soutien et en relais de leurs accueillants habituels. L'équipe pluridisciplinaire s'inscrit dans une démarche d'« aller vers » : elle intervient à partir du lieu de placement d'origine du jeune, sur site comme dans ses lieux de vie et de prise en charge. Son objectif est d'épauler les professionnels et les familles d'accueil qui l'accompagnent au quotidien, et de préserver la continuité de son parcours.
MISSIONS
Assurer les actes usuels de la vie quotidienne pour des enfants et adolescents présentant de graves troubles d'adaptation et de la relation nécessitant une prise en charge et une surveillance continue, un niveau de sécurisation permanent et une présence contenante.
Intervenir sur le site du dispositif et/ou en équipe mobile dans tous les lieux de vie et de prise en charge des enfants et adolescents.
Soutenir la fonction parentale et les intervenants en charge de l'adolescent.
Travailler en équipe pluridisciplinaire, participer aux synthèses partenariales.
Travailler en coordination avec les services médico-sociaux, sanitaires et l'ensemble des partenaires.
Intervenir en individuel supposant de solides capacités relationnelles, d'autorité et d'animation.
Développer des activités individuelles et collectives.
Rendre compte à l'écrit ou à l'oral de l'évolution de l'enfant ou de l'adolescent.
PROFIL DE POSTE
Expérience de prise en charge spécialisée d'enfants ou d'adolescents.
Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial.
Capacités rédactionnelles et de rendu compte.
Capacités relationnelles, souplesse, bienveillance et positionnement. Sens de l'autorité.
Autonomie et sens des responsabilités, rigueur.
MODALITÉS
Poste basé à Theix (56).
0.50 ETP
Indemnité spécifique en rapport avec la mission.
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Rythme d'internat (journées - soirées).
Permis B exigé.
CV et lettre de motivation à adresser avant le 14/11/2026 en postulant à cette offre
Recrutement le mardi 17/11/2026 (après-midi)
à : Mme. Jessyca RENAUD
Directrice du Dispositif d'Accueil d'Enfants et d'Adolescents
Cette offre d'emploi est soumise à la présentation d'une attestation d'honorabilité. Elle sera sollicitée avant toute confirmation d'embauche. Vous pouvez la présenter dès l'entretien de recrutement.
Notre entreprise est engagée dans une politique d'inclusion et d'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste peuvent être étudiés pour faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 06/11/2026 - Réf : 216CNGF