Tech Lead Full Stack Node.Js - Typescript - Vue.Js - Bobbee H/F Isagri
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
LA MISSION
Dans le cadre du développement de Bobbee, notre application SaaS de comptabilité et de gestion financière, nous recherchons un Tech Lead Full Stack pour contribuer au développement du produit et à l'évolution de son architecture. Vous restez directement impliqué dans le code.
Vous travaillez avec les équipes pour développer les fonctionnalités, améliorer la maintenabilité de l'existant et faire progresser les pratiques d'ingénierie.
LES MISSIONS PRINCIPALES
- Concevoir et développer des fonctionnalités backend et frontend avec Node.js, TypeScript, Vue.js et React (NextJS).
- Concevoir et développer les outils qui automatisent la vie du projet : mise à jour des dépendances et des packages, création et maintenance de scripts, CLI internes et de modules Backstage.
- Développer, versionner et mettre à disposition des packages internes en TypeScript, pour que les équipes produit gagnent en cohérence et en productivité.
- Contribuer à l'architecture AWS (CloudFront, API Gateway, Lambda, SQS, RDS, DynamoDB) et à l'infrastructure as code, en lien avec les DevOps.
- Améliorer la fiabilité, la sécurité et l'observabilité de la plateforme et de la chaîne de livraison.
- Accompagner les développeurs : documentation des outils, revues de code, partage de connaissances et standards pragmatiques
Le profil recherché
Vous avez une expérience solide du développement d'applications web en production et une pratique professionnelle de Node.js, TypeScript et AWS. Vous êtes à l'aise sur un front Vue.js ou React (Next.js).
Vous avez déjà conçu ou fait évoluer des outils au service d'autres développeurs : automatisation des mises à jour de dépendances, montées de version de Node.js, scripts, CLI internes, plugins ou modules pour un portail développeur comme Backstage. Vous pouvez présenter des réalisations concrètes : outils livrés, packages publiés et adoptés, optimisations de builds ou de pipelines, améliorations de la chaîne de livraison.
Vous avez de solides connaissances en DevOps et en architecture AWS (Lambda, API Gateway, SQS, RDS, DynamoDB, CloudFront), ainsi qu'en infrastructure as code. Vous êtes capable de travailler au quotidien avec une équipe DevOps, de la soutenir et de faire le lien avec les équipes de développement.
Vous savez intervenir sur une application ou une plateforme existante et proposer une trajectoire progressive, en justifiant vos choix techniques, leurs bénéfices et leurs coûts.
Vous avez déjà accompagné d'autres développeurs et souhaitez conserver une activité concrète de développement.
Une expérience de Prisma, de Backstage, de la création de plugins ou d'outils pour développeurs, ou de migrations d'architecture (microservices, microfrontends) constitue un atout.
L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
- Backend : Node.js, TypeScript, Prisma.
- Frontend : Vue.js.
- Cloud AWS : CloudFront, API Gateway, Lambda, SQS, RDS, DynamoDB.
VOS EVOLUTIONS POSSIBLES
Selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez évoluer vers :
- Le management d'une équipe de Développeurs (Scrum Master, Release Train Engineer...)
- L'expertise technique (Tech Lead, Architecte...)
Un accompagnement régulier, plan de carrière personnalisé, management de proximité et accès à Pluralsight pour votre montée en compétences.
CE QU'ON PROPOSE
- CDI basé à Paris 2ème à pourvoir dès que possible, nous nous adaptons à votre préavis
- Rémunération complète : fixe + variable + intéressement & participation
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Tickets restaurant
- 50% des frais de transport en commun pris en charge
- Forfait mobilités durables pour les cyclistes
- Avantages CSE : réductions, loisirs, culture et bien plus
- Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: s9xsbp9a2m
Les avantages
- Intéressement et participation, prime de vacances
- RTT, mutuelle familiale, télétravail
- Restaurant d'entreprise, salle de sport, city stade
- Programme de cooptation
- Crèche d'entreprise, conciergerie
- CSE (cartes cadeaux, chèques vacances....)
- Possibilités d’évolution via le plan de formation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude de la candidature par l'équipe recrutement
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Entretien téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil
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Test technique et/ou logique en fonction du poste
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Entretien visio ou physique (mise en situation, sketch de vente, entretien technique...)
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Entretien RH
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Réponse à la candidature
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Publiée le 06/11/2026 - Réf : s9xsbp9a2m
