Surveillant de Travaux - Secteur de Proximité H/F Ville de Lyon
- Lyon 6e - 69
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.
Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux...) et de leurs équipements techniques, de l'adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l'optimisation des dépenses énergétiques.
L'action déconcentrée de la DGTB au niveau des territoires, en matière de travaux et de maintenance en bâtiment, s'effectue grâce à 4 secteurs de proximité en charge, sur 2 ou 3 arrondissements, des travaux du propriétaire et de petits aménagements.
Vos missions :
Placé sous l'autorité du responsable du pôle maintenance, vous assurez au sein d'une équipe de 2 à 4 agents de maîtrise, selon le secteur, la maintenance préventive et curative, tous corps d'état, d'un portefeuille de bâtiments de la Ville de Lyon et regroupés en îlots. Pour ce faire vous encadrez une équipe de 4 à 7 Agents Techniques de Maintenance installés physiquement dans certains établissements de l'îlot concerné.
En lien avec le technicien méthodes le cas échéant, le standard SVP, l'Agent de Suivi des Interventions, et sous le contrôle du responsable de pôle, vous organisez (montage, planification et coordination), suivez et contrôlez les interventions réalisées par les ATM et les prestataires extérieurs.
Vous saisissez, dans le progiciel GIMA, l'expression des commandes passées, et assurez dans l'application, le suivi et la conformité des travaux commandés. Vous est garant de la qualité des données saisies.
Vous rendez également compte de l'activité de votre équipe et vous êtes le garant de la qualité des relations entre les ATM, les autres membres du secteur, les ateliers de la maintenance des équipements techniques, les entreprises, et les utilisateurs des bâtiments.
Vous veillez au développement professionnel des agents constituant votre équipe et à l'amélioration de leurs pratiques professionnelles ainsi qu'à la capitalisation des acquis et des connaissances. Vous repérez et régulez les dysfonctionnements, en relation avec le responsable de pôle si nécessaire. Vous coordonnez les agents, organisez la transversalité au sein de l'équipe et vous en assurez l'animation (diffusion de l'information, réunions d'équipe....).
Vous participez avec le responsable du pôle maintenance aux opérations de Gros Entretien Renouvellement de petite et moyenne importance portant sur les Travaux Indispensables du Propriétaire. Vous intervenez en phase de conception (définition du besoin, avant métrés, diagnostic et sondages) et en phase de réalisation (hygiène et sécurité du chantier, plan de prévention, surveillance générale du chantier...).
Vous êtes garant du respect des règles de sécurité lors des interventions tant par les ATM que par les entreprises extérieures.
Le profil recherché
Vous disposez de bonnes connaissances bâtiments tous corps d'état et des évolutions techniques, normes DTU (procédés, matériaux, équipements, démarche environnementale...), processus de gestion patrimoniale des bâtiments, méthodes de diagnostic, pathologie du bâtiment.
Vous avez également des connaissances en réglementation sécurité ERP, code du travail, hygiène, accessibilité.
Vous savez manager une équipe, gérer les urgences et proposer des choix techniques pertinents.
Des notions essentielles en marchés publics, comptabilité publique et des connaissance du cadre réglementaire de fonctionnement des collectivités locales et des processus de décision seraient un plus.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Publiée le 06/11/2026 - Réf : 931