Encadrant·e Technique Chantiers Nettoyage H/F Association Saint Benoit Labre

Poste à pourvoir dès que possible, en CDD, et ce jusqu'au 31 Décembre 2026 au sein de notre activité INSERTION.

L'ASBL : ASSOCIATION SAINT BENOIT LABRE

Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social.

Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire.
L'association s'organise autour de :

• 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
• 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

LA DIRECTION INSERTION

Depuis les années 1980, l'ASBL s'engage en faveur de l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi, à travers différents dispositifs adaptés à leurs besoins.

LES ATELIERS ET CHANTIERS D'INSERTION (ACI)

Les ACI proposent une expérience professionnelle encadrée et un accompagnement socio-professionnel personnalisé pour favoriser le retour à l'emploi durable. L'association s'appuie sur plusieurs supports d'activité : espaces verts, maraîchage, second oeuvre et nettoyage.

LE POSTE

Vous assurez l'encadrement d'une équipe de salarié·es en insertion et contribuez au développement de leurs compétences professionnelles à travers des chantiers de nettoyage variés : entretien de locaux, remise en état après travaux ou déménagements, entretien d'espaces collectifs ou publics.

Vos missions principales :

Encadrement et gestion de la production

• Organiser les chantiers, planifier les prestations et répartir les tâches au sein des équipes.
• Garantir la qualité des interventions et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie.
• Transmettre les techniques professionnelles de nettoyage et assurer le suivi du matériel.
• Établir des devis, entretenir les relations clients et veiller à leur satisfaction.
• Suivre l'activité et évaluer les compétences des salarié·es en lien avec les conseiller·ères en insertion professionnelle (CIP).

Accompagnement et développement des compétences

• Accueillir et accompagner les salarié·es dans leur parcours d'insertion et leur montée en compétences.
• Mettre en place des situations d'apprentissage pratiques, évaluer les savoir-faire acquis et valoriser les progrès réalisés.
• Travailler en lien avec les CIP et les partenaires de l'emploi, du social et de la formation.

Formation et développement des compétences :

• Mettre en place des situations d'apprentissage pratiques sur les chantiers.
• Évaluer les savoir-faire acquis et ajuster les formations en conséquence.
• Valoriser les progrès et les compétences développées par les salariés pour favoriser leur insertion durable.

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Lieu de travail : Vertou
• Jours travaillés : Du lundi au vendredi
• Horaires :8h-12h / 13h-17h du lundi au jeudi et 8h-12h le vendredi.
• Déplacements quotidiens sur la métropole nantaise : Un véhicule de service partagé est mis à disposition.
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires, rémunérées sur la base de 35 heures, avec attribution de JREP (jours de repos).
• Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les