Responsable Pôle Psychologues H/F VYV Ecoute & Solutions
- Vertou - 44
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
VYV Ecoute et Solutions recherche son futur Manager Pôle Psychologues F/H
Dans le cadre d'un remplacement sur notre site de Vertou, vous rejoindrez la Direction Gestion des Réseaux et Prestations. Votre mission principale sera de piloter l'activité du pôle de psychologue en co-responsabilité avec un second manager de Pôle dans le cadre des ambitions de la direction et de la stratégie de l'entreprise en assurant le management de proximité et piloter et/ou contribuer aux projets de son activité.
A ce titre, votre rôle sera d'assurer les missions suivantes :
Management de l'équipe de psychologues :
- Être facilitateur et accompagner son équipe dans la réalisation de ses missions
- Animer les rituels managériaux individuels et collectifs
- Effectuer le suivi des compétences et de carrière des collaborateurs placés sous sa responsabilité
- Développer ses compétences managériales et rester en veille sur les meilleures pratiques
Pilotage de l'activité :
- Contribuer à la définition de la politique de l'entreprise et à la définition de la feuille de route annuel avec le budget associé.
- Prendre en charge le déploiement/mise en oeuvre sur son périmètre.
- Organiser les moyens techniques, humains (dont recrutement) et financiers (dont définition et suivi du budget ainsi que la coordination des clôtures/arrêtés comptables) de son pôle
- Piloter l'activité opérationnelle du pôle pour atteindre les objectifs de la direction et de l'Entreprise (Fixer les priorités, arbitrer les situations si nécessaire...)
- Participer activement à la bonne transversalité des informations au sein de la direction et avec les autres directions en étant référent d'une ou plusieurs thématiques transversales de l'entreprise
- Assurer l'optimisation/évolution des process, procédures et outils dans une logique d'amélioration continue
- Assurer le suivi des risques de non-conformité et risques opérationnels dont gestion et suivi des PCA/ PCM
- Piloter des bases de connaissance en lien avec l'activité de rattachement (création et mise à jour)
- Garantir la bonne gestion des insatisfactions de toutes les parties prenantes
Activités secondaires :
- Assurer la chefferie de projets pour son pôle/département et contribuer aux projets de sa direction ainsi qu'aux projets transversaux de l'entreprise
- Être le relais managérial de sa N+1 et/ou son pair
Durée du CDD : CDD à terme imprécis (3 mois minimum)
Le profil recherché
Expérience / Savoir-Faire
Expérience de 2 ans minimum en management de proximité dans le secteur médico-psycho-social ou de service d'écoute
Connaissances nécessaires dans le domaine d'activité de son département/pôle et
Savoir mesurer les impacts de son activité
Capacité à prendre des décisions éclairées sur son périmètre et les assumer
Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
Connaître et dispenser les méthodes d'animation d'équipe par des rituels individuels et collectifs
Gestion de projet
Gestion du temps et des priorités
Gestion des conflits
Savoir-être
Faire preuve de leadership
Faire preuve d'écoute active et d'ouverture
Faire preuve d'humilité
Savoir déléguer
Valoriser le travail mené par l'équipe et célébrer les succès
Être capable de prendre du recul
Savoir adopter une posture positive et constructive vis-à-vis de l'entreprise
Assumer les responsabilités du poste
Bienvenue chez VYV Ecoute & Solutions
- Une entreprise tournée vers l'humain : nous mettons à disposition des lieux de travail respectueux et inclusifs où nos collaborateurs peuvent s'épanouir et grandir chaque jour
- Une entreprise qui favorise le développement des compétences : nous accompagnons nos collaborateurs grâce à des formations, des perspectives d'évolutions et de la mobilité interne afin qu'ils puissent apprendre tout au long de leur carrière au sein de notre entreprise.
- Une entreprise avec une démarche RSE engagée : nous permettons à nos collaborateurs de travailler au sein d'équipes impliquées et solidaires, qui accompagnent l'engagement sociétal, social et environnemental de l'entreprise. Nos projets visent à avoir un impact positif et durable.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et tri des candidatures par le service RH
-
Entretien téléphonique avec un Chargé RH
-
Entretien physique avec votre futur manager et un Chargé.e RH
-
Un échange avec l’équipe
-
La carte
46 Rue du Moulin
44120 Vertou
Publiée le 14/10/2026 - Réf : 2026-186
