Gestionnaire des Absences - Communaute d'Agglomeration du Grand Senonais H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Sens - 89
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Vill...
- Assurer la gestion administrative des absences pour raison de santé des agents de la ville et de la Communauté d'agglomération de Sens:
- Saisine des instances correspondantes - Instruction des dossiers - Édition des arrêtés - Rédaction de courriers
- Assurer la gestion des dossiers prévoyance maintien de salaire
- Constituer et suivre les dossiers ATIACL + révision quinquennale
- Suivi des contre-indications médicales et Prise de rdv
- Assurer le lien avec les partenaires
- Assurer le suivi, en collaboration avec l'agent comptable, des remboursements
- Tenir à jour le dossier en cours d'instruction
- Assurer la gestion administrative des absences statuaires ou liées à la vie familiale des agents de la ville et de la Communauté d'agglomération de Sens:
- Traiter les demandes de congés exceptionnels des agents
- Créer les comptes et suivre sur SMD les congés annuels, compte épargne-temps et jours de fractionnement des agents et RTT selon leur planning hebdomadaire
- Faire les arrêtés, le suivi et l'encodage sur le logiciel de paie des divers congés
- Assurer la gestion collective du personnel :
- Assurer l'accueil, l'information et le conseil auprès des agents en matière d'absences
- Instruire les demandes pour conseiller la hiérarchie, en matière d'absences
- Encoder les absences sur le logiciel de Paie
- Mettre à jour les tableaux de bords de suivi des absences
- Veiller au respect de la réglementation :
- Participer à la veille juridique en collaboration avec l'ensemble du service
- Diffuser les informations
Le profil recherché
- Titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans le domaine ds ressources humaines
- Maîtriser le statut de la Fonction publique territoriale et son cadre réglementaire
- Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH)
- Maîtriser les sources du droit et la hiérarchie des normes
- Utiliser les logiciels métiers, notamment CIRIL, ainsi que les outils bureautiques Word et Excel
- Maîtriser la rédaction et l'élaboration des actes juridiques
- Être en capacité de rédiger des notes de synthèse et d'aide à la décision
- Concevoir, élaborer et suivre des tableaux de bord
- Faire preuve d'un réel sens de l'organisation et de la rigueur
- Disposer de bonnes qualités relationnelles et d'un sens développé de l'écoute
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
- Faire preuve de diplomatie et de discernement
- Avoir le goût du travail en équipe et un bon esprit de collaboration
Infos complémentaires
Publiée le 06/11/2026 - Réf : O089261102001119
