Chef de Secteur GMS - Annecy 74 H/F CASTEL FRERES
- Annecy - 74
- CDI
- Bac +2
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Chef de Secteur GMS (H/F)
Annecy et sa périphérie
Poste basé idéalement à Annecy
Rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, votre mission sera de développer nos marques au point de vente. Dans ce cadre, vous êtes amené(e) :
Optimiser la présence de nos produits :
Vous veillez à ce que l'ensemble des produits référencés par nos clients soient disponibles dans chaque point de vente.
Vous serez également amené à négocier des assortiments complémentaires en direct.
Développer la visibilité de nos marques en linéaire :
Vous assurez la meilleure visibilité pour nos références via la mise en place d'actions merchandising ( gains de facings & niveaux, recadrages, implantations.)
Dynamiser les opérations promotionnelles:
Vous négociez des opérations et des temps forts promotionnels, afin de théâtralisez nos marques chez nos clients.
Suivi administratif :
Vous assurez le reporting et la veille concurrentiel via le CRM.
Vous serez en charge de vos moyens (budget, animation, PLV, etc.)
Le profil recherché
Ce qu'on attend de vous en tant que Chef de Secteur ?
De formation commerciale Bac +2/+3 types BTS NDRC ou MUC, vous disposez d'une expérience réussie en tant que Chef de Secteur acquise dans l'univers de la GMS/PGC. Vous maîtrisez les techniques de ventes et faites preuve de conviction et de pugnacité. La réactivité et le dynamisme vous caractérisent
Vous aimez travailler et gagner en équipe. Vous êtes compétiteur. Vous avez un excellent relationnel, vous aimez vous exprimer en public. Vous êtes curieux/se, vous êtes réactif/ve et avez le sens du service client.
Votre atout majeur est votre organisation : vous êtes rigoureux, méthodique et vous maitrisez les outils bureautiques.
Infos complémentaires
- Des opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur son marché,
- Un parcours d'intégration complet,
- Un suivi de développement via notre école de formation,
- Des outils performants pour effectuer chacune de vos missions,
- Un payplan complet : salaire composé d'un fixe sur 13 mois et de primes sur objectifs,
- 11 jours de RTT,
- Un véhicule de fonction,
- Une carte affaire,
- Un CSE attractif (chèques Cadeaux, Chèques vacances, ...)
- Une possibilité de commander du vin à prix préférentiel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique pour confirmer que votre profil correspond aux attentes du poste
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Entretien avec l'équipe recrutement
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Entretien avec le manager
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Un test de personnalité et technique peut-être transmis en fonction du niveau de poste
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Publiée le 05/11/2026 - Réf : 2026-484
