Technicien Fiabiliste H/F Amanora Technologies
- Martigues - 13
- CDI
- Bac
- Services aux Entreprises
- Exp. 5 à 10 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Dans le cadre de l'amélioration de la fiabilité et de la performance des installations industrielles, vous aurez pour principales missions :
Identifier les défaillances récurrentes, analyser leurs causes racines et mettre en place les actions correctives adaptées.
Proposer des améliorations techniques pour renforcer la fiabilité et la disponibilité des installations.
Développer et optimiser la maintenance préventive, conditionnelle et prédictive.
Apporter un soutien technique aux équipes opérationnelles, notamment lors des arrêts programmés de maintenance.
Suivre les indicateurs de performance et de fiabilité des équipements et proposer des axes d'amélioration.
Assurer la mise à jour des données techniques et des plans de maintenance dans la GMAO (SAP).
Participer à l'optimisation de la gestion des pièces de rechange et à l'amélioration continue des méthodes de maintenance.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en maintenance industrielle, mécanique, électrotechnique ou équivalent.
Vous justifiez idéalement de 5 à 10 ans d'expérience en maintenance industrielle, méthodes ou fiabilisation des équipements.
Vous maîtrisez les méthodes d'analyse de pannes et de fiabilisation.
Vous avez de bonnes connaissances des méthodes de maintenance préventive, conditionnelle et prédictive.
Vous maîtrisez les outils de GMAO, idéalement SAP.
Une connaissance de la méthode RCM et une expérience dans l'industrie lourde est indispensable.
Bienvenue chez Amanora Technologies
Amanora Technologies est une société d'ingénierie et de recrutement fondée par un ancien dirigeant de l'industrie. Nous intervenons dans des secteurs variés : la métallurgie, le nucléaire, l'aéronautique, l'agroalimentaire, la pharmacie, le béton, la chimie ou encore l'énergie partout en France.
Elle permet à ses collaborateurs de booster leur parcours professionnel avec des missions pointues, associant la technique, les moyens importants et un relationnel varié en contribuant aux enjeux tels que la décarbonation de l'industrie ou le développement de nouveaux secteurs d'activité.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien avec équipe de recrutement d’Amanora
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Entretien physique ou visio avec la direction d’Amanora
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Rendez-vous physique ou visio pour parler du poste avec l’entreprise (mission, technique)
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Mise en relation avec des salariés (ou d’anciens salariés)
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Pour vous donner des informations sur le quotidien du travail et les bons plans locaux
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Finalisation du recrutement avec l’équipe dirigeante
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Publiée le 05/11/2026 - Réf : 7ed2c5c5-299b-4766-b2b6-8519edd04dfd
