Chargé de Projet Partenariats H/F France terre d'asile

La Direction de l'Innovation, des Partenariats et des Programmes transversaux (DIPP) pilote les programmes d'accompagnement sans hébergement des personnes réfugiées, notamment les programmes AGIR (Accompagnement global et individuel des réfugiés), déployés dans plusieurs départements en France. Elle conçoit des projets innovants pour répondre aux besoins des publics exilés et développe les partenariats de France terre d'asile à l'échelle nationale. Enfin, la DIPP assure également le pilotage du mécénat privé afin de soutenir ces initiatives.
Dans le cadre du renouvellement des marchés, France terre d'asile s'est vu attribuer le marché AGIR dans le Maine-et-Loire à partir du 1er janvier 2027. Ce programme accompagne une file active cible de 329 bénéficiaires de la protection internationale (BPI) à Angers et Saumur, et s'appuiera sur une équipe dédiée et un réseau partenarial local afin de favoriser leur intégration durable sur le territoire.
Le programme AGIR est un dispositif départemental visant à offrir un accompagnement global personnalisé des bénéficiaires d'une protection internationale (BPI), vers l'emploi et le logement durables. Il se structure autour des 2 prestations incluses dans ce marché public :
- Prestation 1 : L'accompagnement global des BPI.

Il est assuré par des intervenants sociaux qui accompagnent les Bpi vers l'accès aux droits, à la formation, à l'emploi et au logement pérennes. L'accompagnement se réalise sous la forme d'entretiens individuels ou ateliers collectifs, en physique ou dématérialisé, en fonction des besoins du BPI. Il est mené dans une logique de subsidiarité, de prise de relais et de sécurisation du parcours avec les acteurs de droit commun et les gestionnaires de programmes spécifiques vers lesquels les BPI sont orientés.
- Prestation 2 : L'appui et la coordination des acteurs locaux de l'intégration.

Le ou la chargée de projets assurera l'appui et la coordination des acteurs locaux, en mettant en place des partenariats garantissant la pleine garantie des droits et la prise en considération des besoins des BPI accompagnés.
En qualité de Chargé(e) de projet partenariats et coordination des acteurs, et sous l'autorité du directeur ou de la directrice d'AGIR Maine-et-Loire, vous intervenez sur la coordination et l'appui des acteurs de l'intégration du territoire afin de faciliter le parcours d'intégration du public éligible AGIR.
Principales missions :
- Elaboration de la stratégie partenariale
- Construction d'une feuille de route territoriale pour la prestation 2
- Représentation du dispositif
- Développement et suivi de partenariats avec les acteurs locaux intervenant dans le parcours d'intégration du public éligible AGIR ;
- Participation à l'animation du réseau local des acteurs de l'intégration des BPI (réunions territoriales et thématiques, parcours intégration, réunions d'échange des pratiques etc.) ;
- Sensibilisation des acteurs sociaux, des professionnels de l'accompagnement social, des acteurs du logement et de l'emploi aux spécificités du public cible ;
- Elaboration de cartographies des initiatives/acteurs/actions existants dans les différents champs d'intervention de l'accompagnement des BPI par les professionnels référents ;
- Participation à des initiatives de partage et transfert d'expertise dans le champ de l'intégration ;
- Elaboration d'une newsletter sur les actualités et évolutions liées au parcours d'intégration des BPI dans le département ;
- Participation à des webinaires de présentation du dispositif AGIR ;
- Intérim du DE lors d'absences potentielles
- Reporting régulier et rigoureux des activités dans le respect des procédures AGIR.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 14.12.2026. Salaire de 33 624€ bruts annuels.

2802€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus).
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
- Déplacements professionnels à prévoir.
- Télétravail régulier possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
- Participation aux manifestations professionnelles, séminaires et forums externes.
- Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.