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Chargé de Marketing Opérationnel H/F MGEN

  • Paris - 75
  • CDD
  • 4 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste

Au sein de l'équipe marketing omnicanal, vous participerez activement à la vie de la Direction Marketing et Digital ainsi qu'à la réalisation de projets variés auprès des cibles BtoB, BtoC et BtoBtoC.


Vous piloterez des actions de marketing opérationnel adaptées aux besoins des adhérents et employeurs dans le cadre de la définition du plan d'actions marketing et suivrez les résultats obtenus.


Vous serez amené à piloter des projets en marketing :
· Participer à la conception et mettre en oeuvre les plans d'actions marketing de conquête et de fidélisation/multi-équipement dans une approche multicanal, en veillant à optimiser le parcours adhérent et les moyens mis en oeuvre pour contenir les coûts d'acquisition (marketing opérationnel/relationnel) : ciblage de campagne en lien avec le département Data marketing, création des contenus en lien avec l'équipe Communication adhérents/employeurs, modélisation dans notre outil de Marketing automation SMC (Selligent Marketing Cloud), lancement et suivi de des actions, reporting, création d'argumentaires, gestion de planning...
· Projets d'information de nos adhérents : contribution au plan marketing/communication du projet stratégique, pilotage d'actions marketing en appui des métiers ou des directions de l'entreprise ou du Groupe VYV, appui aux actions d'engagement et de diffusion de la culture d'entreprise, information auprès des parties prenantes internes, organisation de campagnes, mise à jour...
· Participation à la vie de l'équipe et de la direction : participation à la création et au suivi de la feuille de route annuelle, participer à la définition des objectifs, identifier les axes d'amélioration, mettre en place des actions correctives...

Les offres concernées : offres santé/prévoyance, les services ainsi que les offres additionnelles (logement, épargne, retraite...).

Le profil recherché

De formation supérieure en gestion de projet et/ou marketing, vous avez au minimum 3 ans d'expérience en pilotage de projets marketing.


Vous bénéficiez d'expérience et maîtrise de la conduite/gestion de projets (idéalement en méthode agile).


Vous avez de bonnes compétences en pilotage et coordination de prestataires et en gestion de planning.


Vous avez une importante appétence avec les outils techniques et maitrisez les logiciels suivants (ou équivalents) :
- SMC (suite Selligent Marketing Cloud) ou outil équivalent de Marketing automation
- Dartagnan (modélisation email)
- Drupal ou autre CMS équivalent
- Powerpoint
- Excel

Vous avez des qualités rédactionnelles, un bon esprit de synthèse, d'analyse et de restitution.


Vous êtes sérieux.se, rigoureux.se et organisé.e et faites preuve d'implication, d'autonomie, de curiosité et d'un esprit d'équipe.

Les avantages

  • Locaux modernes
  • Salle de sport
  • Parking gratuit
  • Espaces collaboratifs
  • Télétravail 1à 3j/semaine
  • 12 RTT
  • équilibre vie pro/vie perso
  • Service d'écoute et d'accompagnement psychologique 24h/24
  • L’investissement formation reste élevé 5,5% de la masse salariale
  • 84% des effectifs ont suivi au moins une formation en 2025
  • Un espace mobilité qui permet de rendre visible les annonces de recrutement des différentes entités du Groupe VYV et permet à chacun d’y candidater de manière prioritaire
  • Signataire de la charte STOPE
  • Signataire de la charte de L'Autre Cercle
  • Intéressement
  • Prime partage de la valeur
  • Prime collective
  • Chèques vacances
  • Remboursement transport 75%
  • Titres- restaurant valeur faciale 10 € prise en charge 60%
  • Enveloppe annuelle consacrée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH

  • Questionnaire de personnalité débriefé systématiquement en entretien

  • Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse

  • Onboarding digitalisé

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Publiée le 04/11/2026 - Réf : 2026-5895

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