Stage - Chargé de Projet RH - Formation & Intelligence Artificielle H/F Groupe de Sangosse

Vous souhaitez participer à un projet RH innovant autour de la formation et de l'intelligence artificielle (IA) ?
Rejoignez le Groupe DSG et participez à la montée en compétences IA de nos collaborateurs !

Contexte :

Nous avons déployé un parcours IA : un programme de formation interne destiné à sensibiliser et former progressivement nos collaborateurs aux usages de l'IA dans leur environnement professionnel.

Pour soutenir cette démarche, nous souhaitons mettre en place un LMS (Learning Management System), solution digitale permettant de centraliser des contenus de formation, suivre des parcours d'apprentissage, mesurer la progression des apprenants et piloter les actions de développement des compétences. Le déploiement de cette plateforme est actuellement intégré au parcours IA.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé de projet RH - Formation & Intelligence Artificielle afin de participer à la construction, à l'animation et à la promotion de ce dispositif innovant auprès des collaborateurs.

Rattaché(e) au Service RH, et en particulier à la Chargée de Formation RH, vous interviendrez comme appui au pilotage opérationnel du projet.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer au déploiement et à l'animation du Parcours IA et la Plateforme de Formation (LMS) en lien direct avec le prestataire et les membres du Comité IA du Groupe DSG France, afin de garantir une expérience d'apprentissage engageante et accessible à tous.
• Piloter l'organisation des parcours de formation au sein du LMS, en coordonnant les différentes sessions, en intégrant les contenus pédagogiques et les quiz de validation des acquis, tout en veillant à la cohérence et à la qualité de l'expérience apprenant.
• Devenir l'un des ambassadeurs du projet IA auprès des collaborateurs en participant à la communication du projet (création de supports attractifs, promotion d'usages concrets) et à l'acculturation des collaborateurs.
• Mesurer l'impact et la performance du dispositif, grâce au suivi des indicateurs clés (participation, engagement, taux de complétion, progression des apprenants, etc.), à l'analyse des données et à la production de tableaux de bord permettant d'orienter les actions d'amélioration continue.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et la conduite du changement en participant à l'adoption de l'IA.
• Être force de proposition pour enrichir les parcours, améliorer l'expérience utilisateur et faire évoluer les actions de communication et d'acculturation autour de l'Intelligence Artificielle.