Chargé de Développement RH H/F Greta Loire-Atlantique

Le GRETA-CFA, un acteur majeur de l'éducation tout au long de la vie, propose des formations innovantes et de haute qualité, adaptées aux évolutions économiques et sociales. Nous sommes engagés à offrir à chaque individu la possibilité de développer ses compétences et à accompagner les entreprises dans leurs défis de formation.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le GRETA-CFA Loire-Atlantique recherche un Chargé de développement RH.

Lieu : Siège Livet
Quotité : 100%
Rémunération : Salaire selon la grille indiciaire A, avec SFT si enfants à charge
Durée : du 4 janvier 2027 au 31 août 2027.
Déplacements : réguliers sur les différents sites et lors d'événements professionnels.
Télétravail : possible selon les nécessités du service.

Missions principales :

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur plusieurs domaines

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

1. Recrutement et intégration

- Piloter les processus de recrutement en lien avec la Direction et les managers : diffusion des offres, sourcing, sélection des candidatures et participation aux entretiens.
- Assurer le suivi administratif des recrutements (dossier d'embauche, période d'essaià et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement.
- Participer à la communication interne RH et à l'amélioration des outils et procédures.

2. Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

- Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels.
- Identifier les besoins en compétences et contribuer à leur cartographie.
- Accompagner les managers dans l'actualisation des fiches de poste.
- Contribuer au développement des compétences et au suivi des besoins en formation.

3. Qualité de vie et conditions de travail / Santé et sécurité au travail (QVCT/SST)

- Contribuer à la démarche de prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP.
- Réceptionner et assurer le suivi des signalements relatifs aux risques psychosociaux (RPS).
- Participer à l'identification des risques et à l'élaboration des plans d'actions de prévention.
- Coordonner le suivi des actions de sensibilisation et de formation en matière de santé et sécurité au travail.
- Contribuer aux démarches d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

Votre profil
Formation et expérience

- Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou management des organisations.
- Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
- Une expérience en environnement multi-sites est appréciée.
- Une connaissance du secteur de la formation professionnelle et/ou du secteur public constitue un atout.

Compétences et qualités attendues

- Bonne maîtrise des processus RH et de leur cadre réglementaire.
- Connaissance des enjeux de la QVCT et de la prévention des risques professionnels.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH (la connaissance de Lucca est un plus).
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Aisance relationnelle, écoute et esprit d'équipe.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Capacité d'analyse, réactivité et force de proposition.
- Capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Adaptabilité dans la communication avec différents interlocuteurs internes et externes;
- Esprit d'équipe et sens du service.

Conditions d'exercice :
- Poste basé au siège du GRETA-CFA ;
- 38 h hebdomadaire + RTT ;
- Ordinateur portable et téléphone portable mis à disposition ;
- Travail en lien étroit avec la Responsable RH et les membres de l'équipe RH.