Manager de Transition H/F VYV 3
- Plescop - 56
- CDD
- 3 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Dans un contexte d'évolution organisationnelle, la Direction des Petites Unités de Vie de VYV 3 Bretagne souhaite renforcer temporairement le management de ces établissements de Plescop et de La Vraie Croix.
La mission vise à garantir la continuité de fonctionnement des structures, à accompagner les équipes au quotidien et à réaliser un diagnostic organisationnel et managérial approfondi.
Le poste comporte une autorité hiérarchique sur les équipes des 2 établissements. Il doit permettre d'identifier les difficultés rencontrées, de clarifier les responsabilités et de formuler des propositions concrètes pour faire évoluer les organisations.
La mission s'inscrit dans une durée de 3 mois, avec des objectifs opérationnels et des résultats attendus à son terme.
Voici quelques missions qui vous seront confiées; Assurer le management opérationnel de plusieurs résidences pour personnes âgées de 24 places, garantir la continuité de fonctionnement des établissements et conduire un diagnostic organisationnel et managérial afin de proposer des évolutions adaptées aux besoins des résidents et aux enjeux des structures.
CDD de 3 mois à temps plein
Convention collective FEHAP
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipes et en pilotage de structures médico-sociales, idéalement auprès de personnes âgées.
Vous avez démontré votre capacité à prendre en main une organisation, à analyser rapidement une situation, à identifier les dysfonctionnements et à mettre en oeuvre des actions correctives.
Votre expérience vous permet de conjuguer présence sur le terrain, prise de décision, recul analytique et conduite du changement.
Vous disposez d'un leadership affirmé, d'une capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que de qualités relationnelles vous permettant d'intervenir dans des contextes organisationnels complexes.
Une expérience de management de transition, de restructuration ou de réorganisation d'établissements serait appréciée.
Le permis B est indispensable pour les déplacements entre plusieurs structures.
Ref: x72ypzbo08
Les avantages
- Une politique sociale engagée
- Des actions concrètes pour améliorer votre qualité de vie au travail
- Larges possibilités d’évolutions et de mobilité professionnelle
- Une offre de formation innovante et accessible au plus grand nombre
- Un accompagnement managérial volontaire
- Des équipes solidaires et bienveillantes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange téléphonique
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Une rencontre physique dans notre établissement
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Proposition et intégration de nos équipes
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VYV 3 en images
Publiée le 03/11/2026 - Réf : x72ypzbo08