Airria emploi
Airria recrutement

Responsable d'Atelier H/F Airria

  • La Roche-sur-Foron - 74
  • CDI
  • Industrie high-tech • Telecom
  • Secteur informatique • ESN
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Les missions du poste

Rattaché à la direction, vous assurez le bon fonctionnement de l'atelier de production, l'encadrement des équipes et le suivi des performances industrielles.

Véritable manager de terrain, vous garantissez le respect des objectifs de production, des exigences qualité et des règles de sécurité, tout en contribuant à l'amélioration continue de l'organisation.

Vos missions

Management et organisation des équipes

  • Encadrer et animer les équipes d'opérateurs de production et de magasiniers-caristes.
  • Organiser et répartir les tâches quotidiennes en fonction des priorités de production.
  • Établir les plannings des équipes sur une période glissante de trois mois.
  • Assurer l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs.
  • Développer la polyvalence et accompagner la montée en compétences des équipes.
  • Contrôler la bonne exécution des tâches et le respect des procédures internes.

Pilotage de la production

  • Organiser, suivre et contrôler la réalisation des programmes de production.
  • Collaborer étroitement avec la cellule planning afin d'anticiper les besoins et les contraintes de fabrication.
  • Veiller à la disponibilité des matières premières et consommables nécessaires à la production.
  • Adapter l'organisation des équipes en cas d'aléas ou de pannes machines.
  • Participer progressivement à l'élaboration et à l'actualisation des plannings de production.
  • Assurer le suivi des quantités produites et des consommations.

Amélioration de la productivité

  • Suivre les indicateurs de performance de l'atelier : volumes produits, heures de main-d'oeuvre et temps machines.
  • Mettre à jour les tableaux de bord de production quotidiens et mensuels.
  • Identifier les écarts de productivité et proposer des actions correctives.
  • Analyser les pertes matières et les rebuts afin de réduire les gâches de production.
  • Participer à la définition et à la mise en oeuvre de plans d'amélioration de la performance industrielle.

Qualité, sécurité et organisation de l'atelier

  • Garantir l'application des procédures qualité et des consignes de sécurité.
  • Contrôler la conformité des opérations de fabrication, de palettisation et de stockage.
  • Veiller à la propreté, au rangement et à la bonne organisation des zones de production.
  • Superviser les flux de matières, de produits finis et de palettes.
  • Assurer le suivi de l'état des équipements de manutention et organiser les interventions nécessaires.

Le profil recherché

Formation et expérience

  • Formation technique ou industrielle, idéalement en gestion de production ou organisation industrielle.
  • Expérience significative en management d'équipes de production.
  • Expérience en tant que Chef d'atelier, Responsable d'atelier, Responsable de production ou Superviseur de production.
  • Une expérience dans la plasturgie, le conditionnement ou la fabrication industrielle en série serait appréciée.

Compétences techniques

  • Maîtrise de l'organisation et du pilotage d'un atelier de production.
  • Capacité à gérer les plannings, les ressources humaines et les approvisionnements.
  • Connaissance des indicateurs de performance industrielle et des outils de suivi de production.
  • Bonne maîtrise des exigences qualité, hygiène et sécurité en environnement industriel.
  • Capacité à identifier les dysfonctionnements et à mettre en oeuvre des actions d'amélioration.

Qualités personnelles

  • Leadership et capacité à fédérer les équipes.
  • Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
  • Excellent relationnel et communication terrain.
  • Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
  • Autonomie, pragmatisme et orientation résultats.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique (adéquation des attentes du candidat avec le poste)

  • Entretien physique avec le manager du service et la responsable RH

  • Parcours d’intégration complet de tous les services

  • Entretiens de suivi par la RH et le manager (montée dans l’autonomie)

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Publiée le 03/11/2026 - Réf : 7fkrdapihan5i

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