Consultant No-Code - Low-Code H/F Bassetti
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Contexte & Environnement du poste
Rattaché(e) au Pôle Projets & Solutions Digitales, vous êtes responsable de la conception, du paramétrage et du déploiement de solutions logicielles et automatisations no-code/low-code pour répondre aux enjeux métiers de nos clients. Après une période d'intégration et de montée en compétences sur nos outils et standards méthodologiques, vos missions s'articulent autour de trois axes majeurs :
Missions principales1. Conception, Paramétrage & Déploiement No-Code
Architecture & Prototypage : Concevoir des architectures d'applications adaptées, réaliser des POC (Proof of Concept) et prototyper rapidement des interfaces utilisateur (UI/UX) et bases de données relationnelles.
Paramétrage & Automatisation : de notre plateforme Teexma après formation
Intégration & Flux de données : Interconnecter les outils aux systèmes existants des clients via APIs (REST, Webhooks) et assurer la modélisation ainsi que la reprise de données.
Recette & Qualité : Réaliser les tests fonctionnels, documenter les flux créés et veiller à la robustesse, à la sécurité et à la scalabilité des solutions livrées.
2. Conseil, Cadrage & Relation Client
Analyse du besoin & Discovery :
Animer des ateliers de cadrage avec les parties prenantes pour comprendre les processus métiers, identifier les points de friction et recueillir les exigences fonctionnelles.
Force de proposition :
Traduire les besoins métiers en solutions agiles et pragmatiques, tout en challengeant les demandes pour maximiser le ROI et la rapidité de mise en production (time-to-market).
Interlocuteur privilégié :
Assurer la relation client tout au long du cycle de livraison, piloter le planning des livrables et communiquer régulièrement sur l'avancement.
3. Accompagnement, Formation & Conduite du Changement
Autonomisation des utilisateurs :
Rédiger des guides utilisateurs clairs et élaborer une documentation technique et fonctionnelle accessible.
Transmission de savoir :
Animer des sessions de formation et des ateliers de prise en main pour garantir une adoption rapide et durable des applications par les équipes métiers.
Support & Amélioration continue :
Assurer le suivi post-démarrage et faire évoluer les applications en fonction des retours d'usage.
Le profil recherché
Formation : Bac +5 en informatique, gestion de projet digital, ingénierie ou école de commerce / management avec une forte appétence tech.
Expérience : Première expérience réussie (stage/alternance inclus ou projets personnels documentés) dans la mise en oeuvre de solutions No-Code/Low-Code, en gestion de projet digital ou en intégration logicielle.
Maîtrise d'outils : Pratique avérée d'au moins un outil d'automatisation (Make, Zapier, n8n) et d'une plateforme de base de données/front-end (Airtable, Bubble, Power Platform, Glide, etc.) serait un plus.
Compréhension des mécanismes d'API (REST/JSON) et du modèle relationnel de données. Connaissance de la modélisation de processus BPMN est un plus
Compétences & Savoir-être (Soft Skills)
Écoute active & Orientation client : Sens aigu du service, clarté dans la communication orale comme écrite, et aisance relationnelle face à des interlocuteurs variés.
Pragmatisme & Esprit d'analyse : Capacité à décomposer un problème complexe en processus logiques simples et à proposer des solutions efficaces et rapides à déployer.
Rigueur & Méthode : Bonne gestion des priorités, respect des engagements et documentation structurée des réalisations.
Autonomie & Curiosité technologique : Esprit d'initiative, intérêt marqué pour l'écosystème no-code en constante évolution et goût pour le travail en équipe agile
Les avantages
- Un équilibre vie pro - vie perso
- Culture d’entreprise flexible et innovante
- Management participatif et innovant (écoute, prises d’initiatives…)
- Ambiance conviviale et chaleureuse
- Parcours de carrières ambitieux
- Formations pour monter en compétence en continu sur des sujets variés
- Mobilité en France et à l’international
- Système de rémunération attractif
- Bonne mutuelle
- Locaux bien situés (centres villes, proche des transports)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH afin de sonder votre motivation et apprendre à nous connaître !
-
Un entretien métier sur les enjeux du poste, le service, les compétences attendues…
-
Un dernier entretien RH afin de discuter des conditions et modalités d’embauche
-
Bassetti en images
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 4437892/30762695 CNL/38G
