Ingénieur Développement Fournisseurs H/F Yanmar Construction Equipment Europe SAS
- Saint-Dizier - 52
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Missions :
A partir de la liste des fournisseurs ne répondant pas aux standards Yanmar (selon les critères qualité, délai de livraison) et des fournisseurs prospects :
- Réaliser la phase préparatoire de l'audit : prise de contact fournisseur, organisation d'un RDV, animation d'une réunion en interne avec les services qualité, approvisionnements et achats France et Allemagne : collecte de données et des attentes
- Auditer les fournisseurs (nouveaux et existants), réaliser et argumenter une 1ère conclusion chez le fournisseur
- Représenter l'entreprise chez le fournisseur
- Rédiger et faire signer les rapports de visite fournisseurs et rendre compte aux clients internes et à la Direction.
- Valider les actions correctives et d'amélioration mises en place par le fournisseur
- Accompagner le fournisseur à mettre en place les actions afin de corriger les écarts
- Réévaluer le fournisseur une fois les écarts corrigés
- Suivre les indicateurs et participer aux revues des fournisseurs
- Participer et animer les revues de faisabilité avec le fournisseur, les services internes (qualité, ingénierie, achats, projet) et la logistique externe
- Coordonner les échanges entre les services internes et les fournisseurs.
- Être un support technique aux services ingénierie, qualité, approvisionnements, achats pour accompagner et suivre les fournisseurs dans les changements de conception, les lancements et transferts de nouveaux produits
Le profil recherché
Compétences :
- Connaissances processus industriels
- Connaissances des outils qualité
- Mener un audit fournisseur
- Outils bureautiques
- Qualité rédactionnelle
- Anglais professionnel niveau intermédiaire (B2 minimum)
Qualités requises :
- Qualité relationnelle
- Gestion des priorités (flexibilité, adaptabilité...)
- Gestion du stress
- Rigueur et organisation
- Force de proposition
- Autonomie opérationnelle
Infos complémentaires
- 13ème mois
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
- Prévoyance et retraite supplémentaire
- Ticket restaurant
- Indemnité kilométrique
- Accords d'intéressement et de participation en vigueur
- Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
- Compte Épargne Temps (CET)
- Accord de télétravail (après 6 mois d'ancienneté, selon éligibilité du poste)
- CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel
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Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.
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Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité
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Yanmar Construction Equipment Europe SAS en images
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 4437451/30760713 IDF/52S