Metteur au Point Ni Ascenseurs H/F Choazan - Recrutement & Accompagnement

1. Présentation de l'entreprise et du contexte

Un acteur majeur du marché mondial des ascenseurs recherche un·e Metteur·se au Point Nouvelles Installations Ascenseurs.

2. Missions et attendus du poste

En déplacement quotidien sur le département, le·a Metteur·se au Point Nouvelles Installations Ascenseurs aura pour principales missions de :

- Piloter les phases de réglage et de paramétrage des systèmes pour garantir une mise en service optimale, conforme aux exigences réglementaires et aux attentes de maintenance.
- Procéder à l'assemblage et à l'ajustement des composants mécaniques et électroniques en suivant scrupuleusement les protocoles d'installation et les gammes opératoires établies.
- Appliquer rigoureusement les directives de prévention des risques, tant pour sa propre sécurité que pour celle des tiers, en utilisant systématiquement les dispositifs de protection adaptés.
- Assurer un suivi précis de l'avancement des travaux et documenter les contraintes rencontrées sur site pour optimiser les processus de déploiement.

3. Conditions et avantages salariaux

- CDI 35 H, Horaires 8-12 et 14-17H
- Rémunération sur 13 mois

- Avantages : Indemnités de repas ou titres-restaurant, Intéressement et participation, Véhicule professionnel,Mutuelle d'entreprise et prévoyance de haut niveau, Avantages CSE (offres culturelles, sportives et loisirs)

Formation : CAP, BEP ou Bac Pro en électrotechnique, maintenance industrielle ou systèmes automatisés ou Titre professionnel en maintenance et montage d'ascenseurs

Expérience : 4 ans minimum (hors alternance) en montage d'ascenseurs et en mise en marche d'ascenseurs

Compétences techniques :

- Maîtrise des protocoles d'installation et des gammes opératoires.
- Connaissance des systèmes automatisés (ascenseurs, dispositifs de régulation, mécanismes de levage).
- Utilisation des outils numériques de suivi et de reporting.

Soft skills :

- Excellence du service client : capacité à instaurer une relation de confiance durable avec les interlocuteurs.
- Sens aigu de l'organisation et autonomie dans la gestion des interventions.
- Rigueur méthodologique et respect des normes de sécurité.
- Aisance avec les outils numériques pour assurer la fluidité de l'activité.

Depuis 2022, nous accompagnons les entreprises dans la recherche de leurs futurs talents. Nous intervenons sur des secteurs variés (Industrie, Commerce, Tertiaire, etc.) en France et dans les pays francophones, en CDI, CDD, Intérim, VIE.

Choazan accompagne également les salarié(e)s, en français et en anglais (natif !), dans la concrétisation de leur projet professionnel à travers nos prestations de : Formation (carte mentale, organisation...), Coaching individuel ou collectif (certification ICF), Outplacement et Bilan de compétences.

https://choazan.com/