Dgt-Devrh-Al-Adjoint Chef de Bureau - Projets Transversaux et Mise en Oeuvre de Politique RH H/F Direction générale du Trésor (DGT)
- Paris 12e - 75
- Fonctionnaire
- Service public d'état
Les missions du poste
Au sein du bureau DEVRH, le titulaire du poste contribue à la mise en oeuvre des politiques portées par le bureau dans les domaines de la formation, de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'attractivité de la DG Trésor.
En lien avec les autres adjoints du bureau et les interlocuteurs concernés, il conçoit, coordonne et déploie des projets transversaux visant à développer les dispositifs d'accompagnement des agents, à favoriser les échanges et le partage d'expérience et à renforcer l'efficacité des actions menées par le bureau.
Il assure le pilotage opérationnel de certains projets et apporte un appui méthodologique et opérationnel aux autres adjoints du bureau dans la mise en oeuvre de leurs actions. Il contribue également au développement et à l'animation de réseaux et de communautés au sein de la direction.
À ce titre, il est chargé de :
- Concevoir et conduire des projets transversaux ;
- Contribuer au déploiement des politiques RH du bureau : formation, de l'égalité professionnelle, de la diversité, et de l'attractivité, en lien avec les autres adjoints du bureau ;
- Développer et animer des réseaux et des dispositifs d'accompagnement des agents ;
- Participer à la mise en oeuvre des actions en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- Contribuer aux projets d'attractivité de la DG Trésor : valorisation des métiers et des parcours ;
- Concevoir des outils et des supports opérationnels : élaborer des ressources pratiques, des guides, des fiches de procédures et des supports numériques ;
- Assurer le suivi et la valorisation des projets : élaborer des outils de suivi, recueillir les retours des participants, proposer des évolutions et contribuer sur les dispositifs mis en place.
Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir
Conduite de projets / Coordination / Animation de réseaux / Conseil et appui opérationnel / Conception d'outils / Communication / Organisation d'événements / Suivi et évaluation / Veille.
- Animation d'un dispositif de marrainage/parrainage à destination des nouveaux arrivants
- Relancer le mentorat au féminin
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan égalité professionnelle 2026-2029
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions favorisant les échanges entre agents notamment autour de parentalité
- Participer aux actions d'attractivité
- Concevoir des fiches pratiques, des procédures et des supports numériques facilitant la mise en oeuvre des activités du bureau.
Principaux interlocuteurs
Les différents adjoints du bureau, les autres services de la direction, les agents de la DG Trésor, les agents du ministère, les autres directions, d'autres ministères, le secteur privé
Le profil recherché
Le profil recherché est celui d'un collaborateur autonome et disposant d'un goût pour le travail en mode projet, le travail en équipe et sachant collaborer en transversal. Une connaissance de la direction générale du Trésor serait un plus.
SAVOIRS
Conduite et gestion de projet
Environnement administratif, institutionnel et politique
Ressources humaines
SAVOIR-FAIRE
Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
Animer un réseau, une communauté
SAVOIR-ETRE
Esprit de synthèse
Esprit d'initiative
Être autonome
Faculté d'adaptation
Sens de l'innovation/Créativité
Sens de l'organisation
Bienvenue chez Direction générale du Trésor (DGT)
Le bureau développement des ressources humaines DEVRH, composé de 8 collaborateurs, est responsable du pilotage de la stratégie et de l'innovation RH. Pour cela, il développe une politique RH et des pratiques RH innovantes au profit des agents de la direction. Ces actions s'exercent de manière transversale en lien avec les bureaux RH1 pour l'administration centrale et RH2 pour le réseau international. A cette fin le bureau DEVRH :
- élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique de développement des compétences (notamment managériales), de la mobilité et des parcours professionnels;
- est chargé de la politique d'attractivité, du développement de la marque employeur et d'outplacement ;
- est chargé de la politique d'égalité professionnelle et de la diversité ;
- assure une veille large en matière d'innovation RH et de transformation de la fonction RH afin de proposer de nouvelles actions au sein de la direction.
Publiée le 03/11/2026 - Réf : MEF_2026-33606
