Responsable du Pôle Ressources & Développement - Centre de Gestion de Meurthe-Et-Moselle H/F Etablissements publics locaux
- Villers-lès-Nancy - 54
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Ponctuellement horaires atypiques
Détail du poste
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et- Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 853 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001v2015 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d'amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour la direction générale son(sa) responsable de pôle « ressources et développement »
Il(elle) met en oeuvre les missions suivantes :
- Coordonner les services de son secteur et par délégation, mettre en oeuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
- Concevoir et proposer une politique de sécurisation juridique du fonctionnement du centre et d'optimisation des ressources : humaines, financières, techniques.
Dans ce cadre, il(elle) détermine les objectifs stratégiques de son domaine au regard des orientations stratégiques du centre, il en assure le suivi et son évaluation.
Il(elle) a en charge l'encadrement et la supervision de l'activité :
- Du service « Interventions techniques »
- Du service « Finances »
- Du service « Ressources humaines »
- De l'unité « Juridique ».
A noter que l'unité juridique emporte également, outre les activités d'assistance et de conseil juridique, les missions liées à la déontologie et au dispositif de signalement.
Dans son activité, le(la) responsable du pôle devra notamment :
- Adapter les ressources disponibles au projet du CDG, piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne
- Utiliser les techniques d'analyse et de contrôle de gestion, les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Élaborer une stratégie financière pluriannuelle
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
- Superviser les marchés publics et les actes d'achat public au sens large.
Spécificités du poste :
Membre de la direction générale
Ponctuellement horaires atypiques
Le profil recherché
Savoirs :
- De formation supérieure en gestion des collectivités locales, droit public ou ressources humaines, avec une expérience significative sur un poste managérial
- Principes fondamentaux de la comptabilité générale
- Directives M57
- Code des marchés publics
- Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Prospective et analyse financière
- Méthodes et outils de prévision
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
-Statut de la fonction publique
-Droit social
- Management d'équipe
Savoirs faire / savoirs techniques :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et logiciels métiers.
- Bonne compréhension de l'environnement et des enjeux des collectivités locales et maîtrise des finances locales, ressources humaines et de l'achat public, ainsi que de la méthodologie de conduite de projets.
Savoirs être :
- Solides connaissances de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures administratives, financières, juridiques
- Aptitudes au management, à la cohésion d'équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse, force de proposition
- Intérêt pour les méthodes participatives et d'intelligence collective
- Rigueur, réactivité, capacité à respecter les délais, dynamisme
- Disponibilité, discrétion, sens de l'organisation et du travail en équipe
Publiée le 03/11/2026 - Réf : O054261030000663
