À noter sur ce job
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- Astreintes : pendant les 6 premiers mois : 1 fois par mois
Les missions du poste
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez l'équipe technique et assurez le bon déroulement des interventions (maintenance, travaux neufs, dépannage). Vous êtes garant(e) de la qualité des prestations, du respect des délais et des normes de sécurité, tout en intervenant directement sur des missions à forte technicité.
Vos missions principales :
Management & organisation :
- Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de techniciens
- Planifier les interventions, valider les ordres de mission et suivre leur bon déroulement
- Assurer les échanges quotidiens avec les équipes : briefs, débriefs, retours d'expérience
- Garantir l'application des règles de sécurité, des procédures internes et de la réglementation du travail
Technique :
- Réaliser et superviser la maintenance préventive et curative d'équipements électromécaniques
- Participer aux diagnostics, dépannages, réglages et mises en service
- Contribuer aux chantiers d'installation ou de rénovation d'équipements industriels
- Apporter un soutien technique aux équipes et aux services commerciaux
Le profil recherché
- Expérience : minimum 10 ans dans un environnement technique, dont une expérience confirmée en encadrement
- Compétences techniques : électromécanique, lecture de schémas électriques, dépannage, paramétrage, informatique industrielle
- Qualités humaines : leadership, capacité d'analyse, organisation, sens du service, écoute et adaptabilité
Les conditions proposées :
- CDI, 39 heures/semaines, 8h00-12h00 / 13h00-17h00
- Statut : Cadre
- Rémunération fixe + variable : entre 40 000 et 45 000€ / an
- Déplacement en clientèle sur la Lorraine
- Astreintes : pendant les 6 premiers mois : 1 fois par mois
- Avantages : Véhicule de service + prime de vacances de 720€
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH)
Ref: mmzbkhgc52
Les avantages
- Un groupe à taille humaine
- Des matériels et des équipements de qualité
- Une formation tout au long de votre parcours professionnel
- Une mobilité professionnelle et géographique possible dans le groupe
- Une carte ticket restaurant/des paniers repas
- Un engagement RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Ce sont vos envies et votre potentiel qui vous donneront l’opportunité d’évoluer.
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Nous analysons votre dossier
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Votre profil est pré-selectionné : nous vous contacterons pour échanger par téléphone.
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Vous réalisez un ou deux entretiens avec nos équipes RH et opérationnelles.
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Votre profil et notre poste sont en adéquation : vous recevez une proposition d'embauche.
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Vous acceptez notre proposition d'embauche ; génial ! Nous préparons votre arrivée !
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SIS en images
Publiée le 22/09/2026 - Réf : mmzbkhgc52
