Ingénieur Support Changement à la Définition H/F Ingeliance Technologies
- Gonfreville-l'Orcher - 76
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Dans le cadre de nos activités auprès d'un acteur majeur de l'aéronautique spécialisé dans la conception et la production de nacelles moteurs, nous recherchons un Ingénieur Support Changement à la Définition (H/F) pour intervenir sur le pilotage des changements à la définition de pièces de vol.
Intégré au sein de l'équipe Marque Technique sur le site de Gonfreville-l'Orcher, vous jouez un rôle clé dans la gestion du pilotage des activités techniques de changement à la définition (CAD). Ce pilotage s'inscrit dans un process global couvrant les actions allant de la détection du besoin jusqu'à sa mise en oeuvre.
Votre mission principale consiste prendre en charge le pilotage des modifications pour les quatre phases principales suivantes :
- analyse de la demande de changement et validation du lancement des études,
- étude de la définition du changement,
- approbation de la demande instruite de changement et lancement en production
- validation du changement.
À ce titre, vous intervenez sur l'ensemble des programmes aéronautiques supportés par notre client et serez en interface avec les spécialistes des différents métiers et les instances de la Direction Technique.
Le profil recherché
De formation Bac +5 (Ingénieur ou Master 2), génie mécanique ou industrialisation, vous justifiez d'une première expérience réussie dans un environnement aéronautique. Une expérience en pilotage process et/ou support technique serait particulièrement appréciée.
Les candidatures de techniciens expérimentés disposant d'une solide expertise méthode et pilotage process dans le domaine aéronautique seront également étudiées.
Compétences techniques :
- Acquisition et maîtrise du processus ECR (Engineering Change Request)
- Connaissance des processus industriels liés à la production,
- Compréhension des données techniques industrielles : plans, dossiers
- Capacité à analyser l'impact des modifications techniques,
- Gestion et pilotage des revues de modification
- Maîtrise de l'anglais technique à l'écrit permettant de comprendre la documentation et communiquer avec des interlocuteurs internationaux.
Compétences savoir-être :
- Rigueur et sens du détail dans l'analyse et le traitement des dossiers techniques.
- Esprit d'analyse et de synthèse permettant d'identifier rapidement les informations critiques.
- Bon relationnel et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés (expert, ingénierie, responsable de service)
- Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Sens de l'organisation et respect des priorités dans un environnement exigeant.
- Goût du travail en équipe et orientation client.
⭐Pourquoi nous rejoindre ?⭐
- Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne
- Un parcours d'intégration adapté et structuré ou vous serez accompagné par un référent dédié
- Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
- Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique
Process de recrutement :
- Entretien téléphonique avec un recruteur
- Entretien avec votre futur manager technique
- Proposition de nous rejoindre 🙂
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
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Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
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Proposition d’embauche et Onboarding
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Ingeliance Technologies en images
Publiée le 02/11/2026 - Réf : 2s8u09bjbqalm
