Responsable Pédagogique H/F Ty Moussaillons

Faire d'une approche pédagogique une réalité vécue par les enfants, crèche après crèche.

Crèches Expansion s'inspire de la pédagogie Reggio Emilia : l'enfant y est considéré comme acteur de ses découvertes, l'environnement comme un troisième éducateur. Écrire cela dans un projet pédagogique est facile. Le faire vivre sur un secteur de 16 crèches, tous les jours, avec des équipes de terrain, c'est un métier - le vôtre.

Le poste

Vous déployez et faites vivre le projet pédagogique du réseau sur votre secteur. Vous formez, vous outillez, vous observez les pratiques et vous proposez des plans d'action. Vous exercez une autorité de compétence, sans lien hiérarchique : vous convainquez, vous entraînez, vous ne commandez pas.

Vos trois grandes missions :

- Accompagner les Directrices d'Établissement et leurs équipes dans la mise en oeuvre de la pédagogie : présence en section, observation des pratiques, analyse de la pratique professionnelle.

- Former et outiller : sessions de formation, supports, aménagement des espaces, activités d'éveil, conception du plan de formation pédagogique de votre secteur.

- Garantir la qualité d'accueil : audits pédagogiques, plans d'amélioration co-construits avec les Directrices, intervention sur les situations sensibles - bientraitance, accueil d'un enfant à besoins spécifiques, PAI.

Le profil que nous cherchons :

Vous êtes Éducatrice de Jeunes Enfants expérimentée, avec une solide culture pédagogique. La connaissance de l'approche Reggio Emilia est un vrai plus, mais nous formons. Ce qui compte : votre capacité à transmettre, à entraîner une équipe sans autorité hiérarchique, et à tenir une exigence de qualité sans braquer.

Ce que nous offrons :

- Un CDI cadre au forfait de 218 jours.
- Une rémunération à partir de 28 500 € bruts annuels - le plancher de notre grille de classification, communiquée dès le premier entretien.
- La prime d'expertise annuelle liée à votre diplôme d'État, versée à la date anniversaire de votre contrat.
- Une part variable annuelle sur objectifs, pouvant atteindre 6 000 € par an.
- La prise en charge des déplacements professionnels et le matériel fourni.
- La prime collective trimestrielle « Réussir Ensemble ».
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50 % et la prise en charge des transports selon les dispositions en vigueur.
- Les tickets restaurants pris en charge à 60 % par l'employeur.
- Les formations financées et un plan de développement des compétences.