DEPARTEMENT DU VAL D'OISE emploi
DEPARTEMENT DU VAL D'OISE recrutement

Chargé de Projets Stratégie et Achat Responsable H/F DEPARTEMENT DU VAL D'OISE

  • Cergy - 95
  • CDI
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 à 5 ans
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Déplacements occasionnels

Détail du poste

Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes allie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Pour mettre en oeuvre son action, le Département recherche pour sa direction de l'Achat Public et des Ressources un chargé de projets politique d'achat : acheteur confirmé, juriste expert des marchés publics ou acheteur/juriste motivé pour développer les achats responsables, votre profil nous intéresse.
Au sein du pôle stratégie et achat responsable le chargé de projets contribue à définir et à mettre en oeuvre la politique d'achat de la collectivité- mutualisation des besoins, optimisation des process d'achat, développement de l'achat durable.
Pilote la mise en oeuvre du SPASER :
Décliner les actions du Schéma de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER) ;
· Coordonner les actions avec les différentes directions concernées ;
· Assurer le suivi des indicateurs, préparer les bilans, organiser la gouvernance de la démarche (groupes de travail, comités techniques

Anime le réseau acheteurs de la collectivité :
· Création d'outils pour le réseau d'acheteurs de la collectivité (guide d'achat...)
· Participation à l'animation, la formation/information du réseau acheteurs afin de diffuser une culture achat, en lien avec la responsable de pôle et la direction

Développe la démarche achats durables au sein de la collectivité sous l'impulsion de la direction et de la responsable du pôle
Participer de façon active à l'impulsion de l'insertion par l'activité économique (enjeu fort porté par la Collectivité) ;
Assurer le suivi des tableaux de bord des clauses d'insertion sociale ;
Concevoir et favoriser l'émergence de marchés réservés avec les Directions, les partenaires et réseaux externes ;
Etre force de proposition pour faire évoluer les marchés à lancer dans le sens de l'intégration d'objectifs de développement durable (enjeux environnementaux, sociaux, économiques et innovation) ;
Rédiger des fiches techniques, guides et outils méthodologiques à destination des services ;
· Accompagner les directions dans leurs réflexions et actions.

Optimise les achats de la collectivité / prospective de rationalisation des coûts et d'optimisation organisationnelle
Réalisation de la cartographie des achats annuelle en lien avec la responsable de pôle ;
Préconiser des mises en place de procédures formalisées, avec des évolutions des marchés à relancer (regroupement des marchés ayant le même objet) ;
Etre force de proposition et piloter des démarches de mutualisations internes ou externes via les marchés public ;
Evaluer les mesures d'optimisation des coûts.




- Expérience des marchés publics
- Expérience en Politique Achat appréciée
- Diplôme Niveau Master (droit public privilégié)
- Déplacements occasionnels

Le profil recherché

De formation supérieure de niveau Bac +5 minimum en droit public, vous avez une expérience significative ou êtes motivé par les marchés publics, la politique d'achat et la gestion de projet.
Doté d'un sens de la communication, autonome et persévérant, vous avez de fortes capacités d'analyse et êtes force de proposition. Vous pouvez identifier et prioriser les besoins, les enjeux et les limites d'un projet. Vous savez faire preuve de pédagogie et de discernement vis-à-vis des Directions métiers.

Les avantages

  • 50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
  • Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
  • Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
  • Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
  • Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien

  • 1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH

  • Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH

  • Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche

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Publiée le 01/11/2026 - Réf : 108360-2638116

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