Auxiliaire de Puériculture au Sein du Pool de Remplacement H/F Communauté de Communes le Grésivaudan

Lieu de travail :
Les agents du pool interviennent au regard des besoins des 18 multi-accueils du territoire.

Environnement de travail :
Au coeur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d'Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Fermeture de l'équipement 3 semaines l'été et une semaine entre Noël et le jour de l'an.

Descriptif du poste :
Vous serez chargé/e d'organiser et effectuer l'accueil des enfants et des familles et de créer des activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet d'établissement de la structure.

Vous serez affecté/e prioritairement à un secteur : Saint Martin d'Uriage.
Vous pourrez être amené/e à effectuer un remplacement dans les 2 structures.
Exceptionnellement, il pourra vous êtes demandé(e) de vous déplacez pour faire des remplacements dans les multi accueils intercommunaux voisins.

Vous participez à des réunions d'équipe et des réunions d'analyse des pratiques professionnelles (APP) en soirée de 18h à 20 h.

Missions :
1 - Animation d'un groupe d'enfants/Participation aux soins de l'enfant
- Accueillir l'enfant et sa famille : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.

- Identifier les besoins individuels des enfants accueillis dans un cadre collectif.
Effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d'hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.

- Observer l'enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.

- Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l'enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.
Favoriser le développement de l'enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d'éveil adaptées au développement de l'enfant, accompagner l'enfant dans ses apprentissages, guider l'enfant dans son environnement, l'aider à s'épanouir.
- Garantir la sécurité physique et affective de l'enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène.

2 - Participation à la vie de la structure
- Travailler en équipe : participer et s'impliquer dans les réunions d'équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels, situer son rôle et sa fonction dans l'équipe et le partenariat.

- Mettre en oeuvre le projet d'établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.

- Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d'apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.

Spécificités du poste :
Déplacements quotidiens sur le territoire, dans ce cadre, l'agent bénéficie d'un véhicule de service pour ses déplacements professionnels.
Horaires flexibles.
Plage de travail : 07h30 - 18h30.

Avantages :
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, etc.), etc.