Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F Bb Gestion Administrative & Paie
- Portet-sur-Garonne - 31
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie/RH autonome pour assurer la préparation et le suivi des paies de nos salariés.
Vous serez aussi chargé des DSN, de la facturation et du suivi des prélèvements.
La personne aura pour mission de recueillir et traiter les informations liées à chaque collaborateur (heures, congés, absences.), d'établir les bulletins de salaire et de gérer les déclarations sociales.
Vous avez idéalement une connaissance des différentes conventions collectives et une expérience vous permettant d'être autonome.
Vous veillerez au respect de la législation du travail avec rigueur, confidentialité et sens de l'organisation sont essentiels pour réussir à ce poste.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Titre professionnel gestionnaire de paie,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 30/10/2026 - Réf : 215WDPL
