Architecte d'Entreprise H/F Freelance.com

Le besoin

1. Présentation du poste

Dans un contexte de forte croissance et de structuration de son système d'information, une entreprise du secteur technologique souhaite construire son SI d'entreprise à partir d'un existant applicatif limité, composé principalement de HubSpot (CRM) et Lucca (SIRH).

Rattaché au CTO et en collaboration étroite avec la cheffe de projet, l'Architecte d'entreprise est responsable de la définition et de la conception de l'architecture fonctionnelle et applicative cible.

Il intervient sur l'ensemble des domaines de gestion de l'entreprise (finance, achats, supply chain, gestion des projets, nomenclatures produits), avec pour objectif de mettre en place un système d'information modulaire, évolutif et interconnecté, sans recours à un ERP centralisé.

Il garantit la cohérence globale de l'architecture, la maîtrise des flux de données et la définition d'une trajectoire de transformation pragmatique sur 12 mois.

2. Missions principales

Architecture fonctionnelle et applicative

• Réaliser la cartographie du système d'information existant (AS-IS).
• Analyser les processus métiers et identifier les besoins fonctionnels.
• Concevoir l'architecture fonctionnelle et applicative cible (TO-BE).
• Définir le Target Application Landscape couvrant les différents domaines métiers.
• Identifier les applications nécessaires et leurs interactions.
• Garantir la cohérence et l'évolutivité de l'architecture cible.

Architecture des données et intégration

• Identifier les flux de données entre les différentes applications.
• Définir les applications maîtres et les référentiels de données.
• Garantir la cohérence et la fiabilité des données.
• Définir les principes d'intégration et d'interopérabilité (API, middleware, interfaces).
• Identifier les prérequis techniques nécessaires à l'intégration des solutions.
• Anticiper les problématiques de synchronisation, de doublons et de qualité des données.

Étude et sélection des solutions

• Recueillir et challenger les besoins des directions métiers.
• Étudier les solutions du marché et évaluer leur adéquation fonctionnelle et technique.
• Arbitrer entre solutions SaaS, développements internes et solutions assistées par IA.
• Réaliser les analyses comparatives et les études Make or Buy.
• Formuler des recommandations et accompagner les décisions du CTO.

Pilotage de la stratégie et de la roadmap SI

• Élaborer la feuille de route de transformation du SI sur 12 mois.
• Définir les projets prioritaires et les dépendances entre les chantiers.
• Estimer les budgets, les ressources et les charges nécessaires.
• Construire le planning macro et définir les jalons de réalisation.
• Accompagner la cheffe de projet dans la coordination des différents chantiers.
• Assurer l'alignement entre les besoins métiers et les orientations technologiques.

Urbanisation et cohérence du SI

• Anticiper les interactions avec les outils coeur de métier.
• Identifier les dépendances entre le SI de gestion et les environnements techniques.
• Garantir l'interopérabilité des applications.
• Veiller à la pérennité, à la sécurité et à l'évolutivité de l'architecture.

3. Périmètre fonctionnel

• Finance : comptabilité, facturation, trésorerie et contrôle de gestion.
• Achats : fournisseurs, commandes et gestion des approvisionnements.
• Supply Chain : stocks, logistique et gestion des flux.
• BOM (Bill of Materials) : nomenclatures et gestion des composants.
• Gestion de projets : portefeuille projets, budgets, coûts et ressources.
• CRM : gestion de la relation client (HubSpot).
• RH : gestion des collaborateurs (Lucca).

5. Compétences techniques

• Architecture d'entreprise et urbanisation des SI.
• Cartographie fonctionnelle et applicative (AS-IS / TO-BE).
• Architecture applicative et Target Application Landscape.
• Architecture d'intégration (API REST, middleware, iPaaS).
• Gouvernance des données et référentiels (MDM).
• Solutions SaaS et architectures modulaires.
• Gestion des flux et interopérabilité applicative.
• Schémas directeurs SI et roadmaps de transformation.
• Connaissance des solutions de gestion financière, achats, supply chain et gestion de projets.
• Sensibilité aux développements internes et aux usages de l'intelligence artificielle.

6. Compétences comportementales

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Vision transverse et stratégique du système d'information.
• Autonomie et force de proposition.
• Capacité à challenger les besoins métiers et à arbitrer.
• Excellent relationnel et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Pragmatique, réactif et orienté résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement agile, évolutif et exigeant.

7. Objectifs du poste

• Définir une architecture SI cible cohérente et évolutive.
• Structurer un système d'information modulaire sans ERP centralisé.
• Garantir la maîtrise des flux et des référentiels de données.
• Sélectionner les solutions applicatives adaptées aux besoins de l'entreprise.
• Construire une feuille de route SI priorisée, budgétée et réalisable sur 12 mois.
• Accompagner la transformation et la montée en maturité du système d'information.