Chef de Projet Confirmé Sécurité Digital Workplace - Paris H/F MGEN
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste
1. Pilotage des projets de sécurisation de l'environnement de travail
- Identifier les projets à mener à partir des retours terrain, analyses de risques, audits, évolutions des menaces, de la réglementation et des outils
- Piloter les projets (objectifs, périmètre, planning, ressources) liés à la sécurisation du Workplace (Windows Hello, Classification et protection des données Office 365, ...)
- Piloter la comitologie (COPROJ, COPIL), le budget, les risques et les changements de périmètre
- Être l'interface entre les équipes projet et les experts sécurité (RSSI, architectes sécurité, GRC, SOC, IAM)
- Garantir la qualité et la conformité des livrables aux référentiels de sécurité avant mise en production
- Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs et administrateurs.
Sujets techniques couverts :
- Sécurisation du tenant Microsoft O365 et de la messagerie
- Classification et protection de la donnée : gouvernance et labellisation des données dans les espaces collaboratifs (SharePoint, Teams, OneDrive, mails), via les outils de classification/labellisation type Microsoft Pureview (MIP)
- Protection contre la fuite de données (DLP) sur les canaux messagerie, navigation web, impression, copie sur disque
- Authentification moderne des postes de travail : déploiement et gouvernance de Windows Hello for Business, MFA, authentification sans mot de passe
- Gouvernance de l'identité et des accès administrateurs (postes de travail, rôles O365, Active Directory, Entra ID, accès conditionnels).
2. Activités RUN
- Maintien en conditions de sécurité du tenant M365 et de l'environnement utilisateurs
- Revue périodique des droits d'administration (postes, O365)
- Traitement des demandes utilisateurs de niveau 3 nécessitant validation cybersécurité
- Sensibilisation et formation des utilisateurs, administrateurs et prestataires.
3. Contribution transverse
- Participer à l'évaluation des risques de sécurité de l'information et à la feuille de route cybersécurité
- Contribuer aux référentiels de sécurité et à la veille technologique/réglementaire.
Le profil recherché
Formation et expérience :
- Bac +5 (ingénieur, école de commerce, université) en gestion de projets, SI ou sécurité des SI
- Expérience confirmée en pilotage de projets en environnement multi-acteurs (internes, prestataires)
Compétences techniques :
- Sensibilité forte aux enjeux de sécurité des SI : capacité à intégrer nativement les exigences de sécurité dans le cadrage et le suivi de projet
- Bonne connaissance de l'environnement de travail : administration et sécurisation de tenant Microsoft O365, classification/labellisation des données (MIP), Windows Hello / authentification moderne, accès conditionnels, DLP, gouvernance documentaire des espaces collaboratifs
- Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (cadrage, comitologie, reporting, gestion budgétaire et des risques)
- Sens de la relation client, capacité de synthèse et de vulgarisation
- Autonomie et pragmatisme.
Les avantages
- Locaux modernes
- Salle de sport
- Parking gratuit
- Espaces collaboratifs
- Télétravail 1à 3j/semaine
- 12 RTT
- équilibre vie pro/vie perso
- Service d'écoute et d'accompagnement psychologique 24h/24
- L’investissement formation reste élevé 5,5% de la masse salariale
- 84% des effectifs ont suivi au moins une formation en 2025
- Un espace mobilité qui permet de rendre visible les annonces de recrutement des différentes entités du Groupe VYV et permet à chacun d’y candidater de manière prioritaire
- Signataire de la charte STOPE
- Signataire de la charte de L'Autre Cercle
- Intéressement
- Prime partage de la valeur
- Prime collective
- Chèques vacances
- Remboursement transport 75%
- Titres- restaurant valeur faciale 10 € prise en charge 60%
- Enveloppe annuelle consacrée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Questionnaire de personnalité débriefé systématiquement en entretien
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 30/10/2026 - Réf : 2026-5817
