Responsable IT & Processus - Transformation Numérique H/F Alptis

À propos de ce poste

Et si vous preniez les commandes de notre transformation numérique ?

Dans un contexte de croissance, nous souhaitons franchir une nouvelle étape dans la structuration et la digitalisation de nos activités.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable IT & Processus / Transformation numérique, avec une ambition claire : penser, structurer et déployer la transformation numérique de l'entreprise de bout en bout.

Ici, pas question de simplement administrer l'existant. Vous aurez un véritable rôle de builder : comprendre les besoins métier, challenger les façons de faire, définir la feuille de route, choisir les bonnes solutions et accompagner concrètement leur déploiement.

Un poste qui conjugue vision stratégique et implication opérationnelle.

Votre rôle

Avec l'appui de deux chefs de projets, vous pilotez la transformation numérique de l'entreprise et faites le lien entre les enjeux métiers, les outils et les équipes.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Cartographier et optimiser nos processus métier afin d'identifier les irritants, les redondances et les opportunités d'automatisation ;

• Construire et piloter notre feuille de route SI, notamment autour des ERP, CRM et outils collaboratifs, mais aussi des enjeux de gouvernance de la donnée et d'architecture applicative ;

• Piloter les projets de transformation de A à Z : cadrage, priorisation, budget, planning, sélection et coordination des prestataires et intégrateurs ;

• Accompagner le changement auprès des équipes : communication, formation, accompagnement et adoption des nouveaux outils et processus ;

• Mesurer l'impact des projets déployés à travers des indicateurs de performance, le suivi de la valeur créée et un reporting régulier auprès de la Direction.

Votre profil

Vous avez environ 5 à 8 ans d'expérience dans la transformation digitale, les systèmes d'information ou l'optimisation de processus.

Idéalement, vous avez connu deux environnements complémentaires : quelques années en cabinet de conseil en transformation digitale, puis une expérience opérationnelle en entreprise, notamment en PME, scale-up ou ETI.

Vous avez déjà mené au moins un projet de digitalisation de bout en bout (déploiement d'un ERP ou d'un CRM, l'automatisation de processus ou la refonte complète d'un workflow....)

Vous êtes à l'aise avec :

• la gouvernance du SI et la construction d'une feuille de route ;

• la gestion de projets en environnement agile ou hybride ;

• les solutions SaaS et leur intégration dans l'écosystème de l'entreprise ;

• les problématiques de data et de cybersécurité, sans nécessairement être expert(e) technique.

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons surtout une personne capable de faire le lien entre la technologie et les métiers.

Vous savez écouter, vulgariser et embarquer des interlocuteurs non techniques. Vous êtes pragmatique, autonome et orienté(e) solutions, avec l'envie de construire dans un environnement où tout n'est pas encore figé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste vous permettra d'avoir un impact concret et visible sur la transformation de l'entreprise.

Vous bénéficierez :

• d'un périmètre de décision réel dès votre arrivée ;

• de projets structurants à concevoir et à déployer ;

• d'une équipe bienveillante avec laquelle construire ;

• d'une Direction accessible, impliquée dans les projets de transformation ;

• et surtout, d'un environnement où vous pourrez proposer, tester, améliorer et faire évoluer l'existant.

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 100 %

• Remboursement du titre de transport à 75 %

• Tickets restaurant : 10€/jour

• PEE/PERCO Plan d'intéressement avec abondement à 300 %

• 2 jours de télétravail par semaine à partir du 4 mois

• 10 à 12 jours de RTT

• Catalogue de formations complet favorisant une montée en compétences continue

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Type de contrat : CDI, statut Cadre

• Rémunération : 60 à 70 K€ brut annuel selon profil et expérience

• Localisation : 75008 Paris - à proximité de 4 stations de métro.

Envie de construire plutôt que simplement administrer ?

Si vous recherchez un poste mêlant vision stratégique, transformation des processus et mise en oeuvre opérationnelle, nous serions ravis d'échanger avec vous.

Processus de recrutement

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre Talent Manager

• Étape 2 : Entretien avec la Directrice Générale, la Talent Manager et un opérationnel IT

• Étape 3 : Business Case

• Etape 4 : Décision finale et proposition