Cheffe de Projet RH H/F Agence Régionale de Santé Provence-Alpes-Côte-d'Azur (ARS Provence-Alpes-Côte-d'Azur)

Le cadre de santé, en charge des « métiers et compétences » est affecté à la Direction des Politiques Régionales de Santé (DPRS).
Le cadre de santé doit accompagner l'évolution des métiers et des compétences des paramédicaux, dans deux domaines d'activités :
La formation initiale :
- Superviser réglementairement en tant que tutelle les activités des instituts de formation paramédicaux
- Accompagner les instituts de formations dans les évolutions actuelles et à venir
- Participer à l'évaluation et d'adéquation de l'offre en formation aux besoins
- Participer à la définition des quotas des professions réglementées en mobilisant des données pertinentes de démographie des professions paramédicales et de tout indicateur régional et/ou national jugés pertinent en vue d'une exploitation dans le cadre de la concertation avec le Conseil Régional

- Garantir la qualité de la formation initiale théorique
- Harmoniser les pratiques en région et assurer la cohérence et l'équité entre les instituts et les étudiants
- Participer à la mise en oeuvre de l'universitarisation
- Développer l'offre de stage et garantir la qualité de l'encadrement clinique et s'assurer de la mise en oeuvre des recommandations nationales
- Développer les nouvelles technologies de formation : e-Learning, stimulation
La formation continue :
- Participer à la définition d'une politique régionale de formation continue pour les professionnels en cohérence avec le PRS et les besoins des professionnels
- Repérer les compétences nécessaires pour accompagner l'évolution du système de santé
- Identifier les axes prioritaires de formation pour les 5 prochaines années et en assurer le suivi et l'évaluation
- Accompagner les évolutions de métiers paramédicaux
Autres objectifs spécifiques :
- Apporter son expertise à la direction générale, aux directions métiers et territoriales ARS : peut contribuer aux inspections/ audit.
- Promouvoir les actions innovantes auprès des instituts et des établissements de santé
- Financer des dispositifs et actions via le FIR
- Apporter son expertise en réponse aux sollicitations des usagers et des établissements de santé.
- Gestion des litiges
- Veille professionnelle
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- Gestion des litiges

- Analyse de l'offre de formation des professionnels de santé : quantitative, qualitative et prospective
- Contribution à la mise en oeuvre de la politique nationale de formation
- Proposition d'adaptation des actions de formation initiale au contexte territorial et à l'évolution des métiers
- Représentation du DGARS dans les présidences des instances des instituts de formation sur toute la région.
- Représentation du DGARS auprès des tutelles et des partenaires institutionnels (DGOS, conseil régional, DREETS, OPCO...)