Arquus - CDI - Pilote Obsolescence Vétronique H/F John Cockerill

Dans le cadre du développement de nos activités au sein du bureau d'étude Vétronique, nous recherchons un(e) pilote des obsolescence EE.

Directement rattaché(e) au manager R&D, vous serez chargé(e) de structurer et de piloter la gestion des obsolescences des équipements électriques et électroniques (EE) des systèmes embarqués.

À ce titre, vous assurerez la cartographie des équipements à risque, le suivi de leur cycle de vie ainsi que l'anticipation des besoins des projets, afin de limiter les risques liés à l'obsolescence. Vous contribuerez également au développement et au redéveloppement de solutions techniques, en collaboration avec les fournisseurs et les équipes EE, et accompagnerez les responsables obsolescences en vie série dans la résolution des problématiques rencontrées.

Vous aurez pour missions :

• Gestion des obsolescences : constituer, structurer et maintenir à jour le catalogue des équipements EE, identifier les risques d'obsolescence et anticiper les besoins des projets.
• Planification et anticipation : assurer le suivi des équipements et planifier les besoins en fonction des échéances et des contraintes des projets.
• Développement de solutions techniques : interpréter les schémas électriques, participer aux études de maquettage et contribuer à la définition de solutions de remplacement ou de redéveloppement.
• Coordination technique : piloter les fournisseurs, accompagner les équipes EE dans le développement des solutions et assurer le suivi des actions engagées.
• Accompagnement des projets : apporter une expertise sur les problématiques d'obsolescence, formuler des recommandations et argumenter les décisions afin de réduire les risques techniques et industriels.
• Support à la vie série : collaborer avec les responsables obsolescences pour analyser les problématiques rencontrées et contribuer à leur résolution.
• Amélioration continue : participer à l'évolution des référentiels, aux démarches SWOT et à l'amélioration des processus de gestion des obsolescences.

Vous serez ainsi un acteur clé de l'anticipation des risques d'obsolescence et de la pérennité des équipements électroniques des systèmes embarqués.

Vos atouts pour réussir :

• Formation Bac +5 en électricité et électronique, ou expérience équivalente.
• Expérience professionnelle confirmée dans un environnement technique lié à l'électricité et aux systèmes embarqués.
• Solides connaissances en électricité automobile et en intégration électrique.
• Maîtrise de la lecture et de l'interprétation des schémas électriques et des synoptiques.
• Connaissances des réseaux de communication embarqués, notamment du bus CAN.
• Expérience dans les secteurs de l'automobile, des poids lourds, des véhicules industriels ou des véhicules spéciaux appréciée.
• Appétence pour la technique, l'analyse des systèmes et la recherche de solutions concrètes, y compris sur le terrain.
• Capacité à piloter des équipes, à coordonner les activités et à collaborer avec différents interlocuteurs techniques.
• Autonomie, rigueur et proactivité dans la gestion des missions et la résolution des problématiques.
• Esprit d'analyse, sens des priorités et capacité à anticiper les difficultés.
• Bon relationnel, esprit d'équipe et orientation solutions.
• Capacité à assurer le suivi des actions jusqu'à la vérification et à la validation des résultats.

Ce que nous vous offrons:

• Rejoindre une entreprise à la pointe de l'innovation, contribuer à des projets d'envergure et avoir l'opportunité de travailler sur des technologies avancées au service de la défense nationale.
• Un package salarialannuel brut auquel s'ajoute une prime sur objectifs collectifs, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, monétisation possible des jours du CET, participation aux frais de repas, abonnements transports collectifs pris en charge à 80% ou indemnité transport individuel, primes de cooptation, activités sociales CSE...
• Un parcours d'intégration sur mesure en fonction de votre poste.
• De nombreuses possibilités d'évolution au sein du groupe.

Notre processus de recrutement

Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l'équipe RH.

Au regard de notre secteur d'activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire).

Le saviez-vous ? Entreprise handi'accueillante, John Cockerill s'engage depuis de nombreuses années en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.
Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?

Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur